ਹਰ ਕੋਈ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹਨ. ਕਿਰਤ ਇਕ ਜਨਤਕ, ਲਾਭਦਾਇਕ ਸਰਗਰਮੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵੰਨਗੀ ਹੈ. ਪਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰੀਬ ਸਾਰਾ ਜੀਵਨ ਨਹੀਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਬਣਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ.
ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਜਾਂ ਇਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕੈਲੰਡਰ ਸਮੇਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਨਿਭਾਉਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਿਰਤ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਮਾਂ ਕੀ ਹੈ ਮਾਪਿਆ?
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਮੇਂ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਰਾਜ ਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਸਿਆਸੀ ਕਾਰਕ ਕਿਰਤ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਮਾਪਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ - ਇੱਕ ਦਿਨ, ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਅਤੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਫ਼ਤੇ
ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ:
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਮ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ 40 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਸਧਾਰਣ ਮਿਆਦ ਕੰਮ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਕਿਸਮ ਹੈ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਉਦਯੋਗਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫਤੇ 36 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
- ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਮਿਆਦ 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ. ਅਪਾਹਜ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ 1 ਅਤੇ 2 ਅਪੰਗਤਾ ਸਮੂਹ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਔਰਤਾਂ ਜੋ ਪੇਂਡੂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰਾਤ ਵੇਲੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਟਾਈਪ ਘੱਟ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
- ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਕਲਪ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ:
- ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਆਉਟਪੁੱਟ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ;
- ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ (ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ);
- 14 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ (16 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਅਪਾਹਜਤਾ);
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜੇ ਬੀਮਾਰ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਧੀਨ ਬੀਮਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ).
- ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਸਥਾਪਤ ਛੋਟੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਉਸ ਦੇ ਲੇਬਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਉਸ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਹਫਤੇ ਦੇ ਦਿਨ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਸਾਲਾਨਾ ਪੂਰੀ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਘਟੀ ਹੋਈ ਕੰਮ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ਿਫਟ ਵਰਕ ਅਨੁਸੂਚੀ ਨਾਲ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਦੀ ਸਮਾਂ ਅਵਧੀ ਅਤੇ ਬਦਲਾਅ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿਚ ਜਿੱਥੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਸ਼ਿਫਟ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰੋ. ਆਪਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਇਸ ਢੰਗ ਲਈ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇਖਣਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਸੰਖੇਪ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਇੱਕ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਤੇ ਅੰਤ) ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਤੇ ਲੱਭਣਾ. ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਲੇਖਾ ਮਿਆਦ (ਹਫ਼ਤਿਆਂ, ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ, ਮਹੀਨਿਆਂ, ਆਦਿ) ਵਿਚ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਤੈਅ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ.
ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਮਾਪਣਾ ਹੈ?
ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਦਿਨ ਵੇਲੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਲਈ ਇਕ ਘੰਟਾ ਬ੍ਰੇਕ ਹੈ. ਲੰਚ ਲਈ ਸਥਾਪਨਾ
ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਜਾਂ ਲੇਬਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਅਨੁਸਾਰ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.
ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਹਫ਼ਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੰਜ ਦਿਨ ਅਤੇ ਦੋ ਦਿਨ ਬੰਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ - ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਕਿਸਮ ਦੀ. ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਪੰਜ-ਦਿਨ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਸ਼ਿਫਟ ਜਾਂ ਲੇਬਰ ਨਿਯਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.