ਨੇਤਾ ਅਕਸਰ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਜਾਂ ਆਲਸੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੱਢਣਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਸਨੂੰ ਕਨੂੰਨੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਾ ਦੇ ਸਕੇ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਅਕਸਰ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣ ਕਾਫ਼ੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀਗਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਕ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਅਲਵਿਦਾ ਕਹਿਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਅਸੀਂ ਆਮ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਵਿਚਾਰ ਕਰਾਂਗੇ ਜਦੋਂ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਸਹੀ ਤਰੀਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੀ?
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਸ਼ਹੂਰ ਕਾਰਨ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਜਾਂ ਧਾਰਾ 38 ਹੈ. ਸਾਰੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਪਾਸ ਹੋਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 14 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੇ ਨਾਂ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾਖ਼ਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ, ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਗਈ - ਇਹ ਆਖਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਹੈ. ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਸਾਬਕਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਸੇਬਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਪੁਸਤਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕੋਈ ਵੀ ਗਲਤਫਹਿਮੀਆਂ ਨਹੀਂ ਵਾਪਰਦੀਆਂ. ਅਕਸਰ ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਮਜਦੂਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਮ ਭਾਸ਼ਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦੋ ਹਫਤੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ. ਕਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
- ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸ਼ਹਿਰ ਵੱਲ ਚਲੇ ਜਾਣਾ;
- ਇਕ ਨਵਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਇਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਹੈ, ਜਿਥੇ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ;
- ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦਾ ਸਮਝੌਤਾ
ਮੈਂ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਕਿਵੇਂ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਅਨੁਛੇਦ - p.4 st.40 CZOTa ਇਸ ਧਾਰਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਡਿਸਮਿਸਲ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਈ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ:
- ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿੱਚ 3 ਕੰਮ ਸੰਕਲਨ;
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਇਕ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਨੋਟ ਲਿਖ ਕੇ, ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ;
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਭੇਜਣਾ ਜੋ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ. ਚਿੱਠੀ ਭੇਜੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਇਕ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਨੋਟ ਨਹੀਂ ਲਿਖਿਆ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ. ਪੱਤਰ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਚਿਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਲੇਖ ਤੋਂ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਏਗਾ;
- ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗ਼ੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਦੇ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨਾਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਨਾਂ' ਤੇ ਸਿਰ ਦੇ ਇਕ ਮੀਮੋ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ;
- ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਪੁਸਤਕ ਵਿੱਚ ਢੁਕਵੀਂ ਐਂਟਰੀ ਦੀ ਇੰਦਰਾਜ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਆਖਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਹੈ. ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦਿਨ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸ਼ੀਟ ਵਿਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਨੋਟਿਸ ਭੇਜ ਕੇ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਆਪਣੀ ਬਰਖਾਸਤੀ ਬਾਰੇ ਸੂਚਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਕਿਤਾਬ ਲਈ ਆਉਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਸਟਾਫ਼ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨਾ ਹੈ?
ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ - ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਕਲਾਕ੍ਰਿਤੀ. ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮਾਈ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਬਦਲਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਥਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੋਂ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਤੇ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਖਾਰਜ ਕਰਨਾ ਹੈ?
ਮੌਜੂਦਾ ਵਿਧਾਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ 3 ਮਹੀਨੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ, ਤਾਂ ਉਸ ਦੀ ਅਗਲੀ ਬਰਖਾਸਤੀ ਸਿਰਫ ਆਮ ਆਧਾਰ ਤੇ ਹੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਪ੍ਰੀਬਿਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨਹੀਂ ਲੰਘੀ - ਕਿਰਤ ਕੋਡ ਦੇ ਆਰਟ 28. ਇਸ ਲੇਖ ਦੇ ਤਹਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ, ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਤ ਇੱਕ ਮੰਗ ਪੱਤਰ ਲਿਖਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਅਨੁਸਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਥਿਤੀ ਇਸ ਮੈਮੋਰੰਡਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਇਕ ਆਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਉਸਦੇ ਨਾਲ ਖ਼ਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਸਤਾਖਰ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਭਰਤੀ ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਰਜਿਸਟਰੀ ਦੇ ਦਿਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬੀਮਾਰ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨਾ ਹੈ?
ਮੌਜੂਦਾ ਵਿਧਾਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਗੰਭੀਰ ਉਲੰਘਣਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਜੋ 4 ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਇੱਕ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਪਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਦੇ ਨਾਲ.