ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਸਮੇਂ, ਅਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਮਾਣੀਕ੍ਰਿਤ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਰਵੱਈਆ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਾਂ ਇਹ ਅਹੁਦਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ, ਹਰ ਗੱਲ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਤਦ, ਜਦੋਂ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ' ਤੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਬਾਰੇ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਬੋਲਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਇਤਰਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਅਤੇ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਬੁਰਾ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯੋਕਤਾ ਅਤਿਰਿਕਤ ਅਦਾਇਗੀ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਸੁਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਜਾਂ ਇਕ ਅਨਿਯਮਿਤ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਲਈ ਛੱਡਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ.
ਇਕ ਅਨਿਯਮਿਤ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਕੀ ਹੈ?
ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਗਲਤਫਹਿਮੀ ਅਕਸਰ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਮਾਣੀਕ੍ਰਿਤ ਕਾਰਜ ਦਿਵਸ ਦੇ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਦੇ ਮਤਲਬ ਤੋਂ ਅਣਜਾਣ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹਫਤੇ ਵਿਚ 40 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ, ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਦੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਲਈ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ (ਛੋਟਾ ਅਤੇ ਨਾ ਸਥਾਈ) ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦੇ ਉਲਟ, ਇਕ ਅਸਧਾਰਨ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਹਰੇਕ ਕੇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਗ਼ੈਰ-ਪ੍ਰਮਾਣੀਕ੍ਰਿਤ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਲਈ ਕੋਈ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਘਟਨਾ ਸਿਰਫ ਅਸਥਾਈ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਨਿਰਦਿਸ਼ਟ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਕਵਰ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅਖੀਰ ਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਨਾਲ ਹੀ, ਗੈਰ-ਮਾਨਕੀਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਹੀ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਸਿਰਫ਼ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਪਦਵੀਆਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹਨ, ਵਪਾਰਕ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨਾਲ ਜੋ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਉਹ ਗੈਰ-ਮਿਆਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਵਿਚ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਹਨ. ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਮਾਣੀਕ੍ਰਿਤ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹੇਠਲੇ ਸਮੂਹਾਂ ਲਈ ਨਾਨ-ਸਟੈਂਡਰਡ ਵਰਕਿੰਗ ਦਿਨ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:
- ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਆਰਥਿਕ, ਤਕਨੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ;
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਅਜ਼ਾਦ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ;
- ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕੰਮਕਾਜੀ ਬੇਰੋਕ ਸਮਾਂ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਵਿਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.
ਕੀ ਇਹ ਅਨਿਯਮਿਤ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ?
ਕਿਰਤ ਕੋਡ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਹਿੰਦਾ, ਪਰ ਇਹ ਮੁੱਦਾ ਅਜੇ ਵੀ ਵਿਵਾਦਗ੍ਰਸਤ ਹੈ, ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਕੋਈ ਵੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਾਨ-ਸਟੈਂਡਰਡ ਵਰਕਿੰਗ ਡੇ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਪਰ ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ ਕਿ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਲਈ ਹੈ, ਯਾਨੀ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਮਿਆਰੀ ਅਨੁਸੂਚੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਚੁਣਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨ ਦੇ ਅਖੀਰ ਤੇ ਜਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ. ਅਨਿਯਮਤ ਕੰਮਕਾਜੀ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ
ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮਿਆਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ (ਅਤਿਰਿਕਤ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ) ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਸਮਾਂ 3 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ ਇਸ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮਿਆਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਲਈ ਪੂਰਕ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸੰਭਵ ਹੈ:
- ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਈ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਵਰਤਦਾ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਾਕੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਵਰਤਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਅਰਜ਼ੀ ਲਿਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਪਰ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸਮੂਹ ਆਰਾਮ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਸਮੇਂ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹਨ.
- ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਿਚ ਵਰਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਇੱਥੇ ਵੀ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਮਿਆਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਲਈ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ.