ਕੰਮ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਖ਼ਬਾਰਾਂ, ਮੈਗਜ਼ੀਨਾਂ, ਇੰਟਰਨੈਟ - ਜਿਸ ਖਾਲੀ ਖਾਤਿਰ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ, ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ, ਇਹ ਇੱਕ ਇੱਛਾ ਹੋਵੇਗੀ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਖੁਸ਼ੀ ਸੀ, ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਪਸੰਦ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਦੇ ਉਲਟ - ਵਿਗੜ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਦੂਜਾ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਖਰਚਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ "ਸਵਾਰੀ" ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਾ ਦਿਉ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਜਾਣਨਾ ਹੈ ਇਹ ਜਾਣੋ.
ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਲੱਭਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ. ਥਕਾਵਟ ਖਤਰਨਾਕ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਰੁਕਾਵਟ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਕੰਮ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਜਨੂੰਨ ਛੇਤੀ ਹੀ ਇੱਕ ਘਬਰਾਹਟ ਵਿਗਾੜ ਦੇਵੇਗੀ. ਕੰਮ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਵਿਚ ਸੰਤੁਲਨ ਦਾ ਮੁਆਇਨਾ ਕਰੋ - ਇਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ
ਕਿਸ ਸਮੇਂ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਹਨ - ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਾਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਪਵੇਗਾ.
ਕੰਮ ਇੱਕ ਬਘਿਆੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਮਨਾਉਣ ਵੇਲੇ
ਤੁਸੀਂ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਲਾਨਾ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੋ ਜਿਹੀਆਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ 28 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਿਚ ਹੋਰ ਕਿਹੜੇ ਦਿਨ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਚਾਨਕ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਿਮਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ (ਗੈਰ-ਕੰਮਕਾਜੀ) ਦਿਨ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਵਧਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਸ਼ਰਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਪੱਤਰ ਹੈ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਦੋ ਮਿੰਨੀ-ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਹਰੇਕ ਸਥਾਈ 14 ਦਿਨ ਇਹ ਬਹੁਤ ਲਾਹੇਵੰਦ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਲਈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਛੱਡਣਾ, ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਅਸੰਭਵ ਹੈ ਸਿਰਫ਼ ਅਸੰਭਵ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਦੋ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਧਿਕਾਰਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗ ਛੁੱਟੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਜ਼ਮੀਰ ਲਈ ਕਮਾਲ ਕੀਤੇ ਹਨ. ਅਖੀਰਲੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਿੱਚ "ਜਿੱਤ" ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ, ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਲਈ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ "ਵਾਰੀ" ਲੈਣਾ ਪਵੇਗਾ ਜਾਂ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ. ਜੋ ਵੀ ਹੋ ਸਕੇ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ
ਅਤੇ ਇਹ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਹੈ?
ਛੁੱਟੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਯੂਕ੍ਰੇਨ ਵਿਚ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਪ੍ਰਕਾਰ ਹਨ:
- ਮੂਲ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ (28 ਦਿਨ ਜਾਂ 2 ਤੋਂ 14 ਦਿਨ);
- ਸਾਲਾਨਾ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ (ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਿਸਮ ਨੂੰ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਅਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਲਈ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਜੋਂ);
- ਸਿਖਲਾਈ, ਰਚਨਾਤਮਕ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ;
- ਸਮਾਜਿਕ ਛੁੱਟੀ (ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ, ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ);
- ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਇਹ ਹੈ, ਇਹ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ ਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਹੈ ਇਸ ਦੀ ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਾਰਜ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ.
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਰੂਸ ਦੇ ਇਲਾਕੇ' ਤੇ, ਮੁੱਖ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਵਿਦਿਆ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਅਦਾਇਗੀ ਵੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਇਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ-ਕਾਲ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਿਖਲਾਈ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜੋੜਦੇ ਹਨ. ਥਿਊਰੀ ਵਿੱਚ, ਬੇਸ਼ਕ, ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੋ ਕੇ ਆਵਾਜ਼ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਅਭਿਆਸ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਇਹ ਦੇਖਿਆ ਜਾਣਾ ਬਾਕੀ ਹੈ.
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਪਰੋਕਤ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਛੁੱਟੀ ਵੱਖਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇਸਦੇ ਅੰਤਰਾਲ, ਕਾਰਨਾਂ ਅਤੇ ਰੂਪਾਂ, ਸਗੋਂ ਇਸਦੀ ਉਪਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਖੋਂ ਵੀ ਵੱਖਰੀ ਹੈ
ਇਕੱਲੇ ਛੁੱਟੀ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ, ਸਿਧਾਂਤ ਵਿੱਚ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਥਕਾਵਟ ਅਤੇ ਥਕਾਵਟ. ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਕਦੇ ਦੁੱਖ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਜਿੱਥੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਲੋਕ ਹਨ, ਕੋਈ ਵੀ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿਅਰਥ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ - ਇਹ ਡਿਪਰੈਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਪਲੀਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਉਪਾਅ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ ਨਾਲ ਰੋਮਾਂਟਿਕ ਛੁੱਟੀ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਾਜ਼ਗੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਦੇਵੇਗੀ
ਰੌਲੇ-ਰੱਪੇ ਅਤੇ ਰੁਮਾਂਚਕ ਛੁੱਟੀ ਭਰਪੂਰ ਦੋਸਤਾਂ ਨਾਲ - ਇਹ ਲਚਕਦਾਰ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਵਿਕਲਪ ਹੈ. ਚੌਕਸ ਹੋਣ ਦੀ ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਗਲਤ ਥਾਂ ਤੇ ਸਾਹਿਤ ਲੱਭਣ ਦਾ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਹੈ ...
ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਚੰਗਾ ਮੂਡ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਛੁੱਟੀ!