ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਮਾਂ - ਸੰਕਲਪ ਅਤੇ ਕਿਸਮਾਂ

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਆਰਾਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸ਼ੌਕ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਵਿਕਾਸ ਇਸ ਧਾਰਨਾ ਦੇ ਕਈ ਪ੍ਰਕਾਰ ਹਨ ਜੋ ਕਈ ਮਾਪਦੰਡਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕਾਰਜ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਿਯਮ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕੀ ਹੈ?

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਕੰਮ ਸਮਾਂ ਹੈ, ਜੋ ਦੋਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਬਾਕੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਸਹੀ ਸੰਤੁਲਨ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਤਪਾਦਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਉਹ ਸਮਾਂ ਹੈ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ, ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਜਾਂ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ 8 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.

ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ?

ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਕਿਹਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬਣਤਰ ਦਾ ਨਿਰਧਾਰਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ ਮੁਹੱਈਆ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਪਾਰਟੀਆਂ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਆਰਾਮ ਸਮੇਤ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਖਰਚੇ ਗਏ ਘੰਟੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ:

1. ਘੰਟੇ ਦੇ ਬ੍ਰੇਕ, ਜੋ ਪੂਰੇ ਦਿਨ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਈ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
2. ਘਰ ਦੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਅਤੇ ਪਿੱਠ ਤੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ, ਬਦਲਣ ਅਤੇ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ.
3. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇਸ ਗੱਲ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.

ਕੁਝ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਧਿਆਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1. ਜੇ ਸੜਕਾਂ 'ਤੇ ਜਾਂ ਸਰਹੱਦ' ਤੇ ਗਰਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੀਟਿੰਗ ਲਈ ਬ੍ਰੇਕਾਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਜ਼ਰੂਰ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
2. ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਤਿਆਰੀ / ਸਮਾਪਤੀ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਸੇਵਾ 'ਤੇ ਖਰਚੇ ਗਏ ਉਹ ਘੰਟੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪਹਿਰਾਵੇ, ਸਮਗਰੀ, ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੋਰ
3. ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਜੋ ਪੈਸਡ ਜਨਤਕ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕੇਂਦਰ ਦਾ ਦੌਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
4. ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਲਈ, ਪਾਠਾਂ ਵਿਚਾਲੇ ਟੁੱਟਣ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਰ

ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨ ਦਾ ਮੁੱਖ ਵਰਣਨ ਉਸ ਸਮੇਂ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਬਿਤਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਉਸ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਆਦਰਸ਼ ਦਸਤਾਵੇਜਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਆਮ, ਅਧੂਰਾ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਹਰ ਇੱਕ ਦੀ ਆਪਣੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਆਮ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਮਾਂ

ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਸਪਾਂਸਰੀਆਂ ਦਾ ਮਾਲਕੀਅਤ ਦੇ ਰੂਪ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਸੰਗਠਿਤ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਰਤੀਬ ਦੇ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਬੰਧ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਆਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 40 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ. ਇਹ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਆਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ 'ਤੇ ਖਰਚੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਬਿੰਦੂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਾ ਹੋਵੇ.

ਛੋਟੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ

ਕੁਝ ਅਜਿਹੇ ਲੋਕ ਹਨ ਜਿਹੜੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਆਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਪਰ ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਅਪਾਹਜ ਨਾਬਾਲਗ ਹਨ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਘੱਟ ਹੋਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਨਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਇੱਕ ਭਰਮ ਹੈ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ:

1. ਜਿਹੜੇ ਵਰਕਰ ਅਜੇ 16 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਨਹੀਂ ਹਨ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 24 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.
2. 16 ਤੋਂ 18 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕ ਹਫਤੇ ਵਿਚ 35 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.
3. ਪਹਿਲੇ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ Invalids ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ 35 ਘੰਟੇ ਵੱਧ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
4. ਉਹ ਵਰਕਰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਖਤਰਨਾਕ ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਹਨ, ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 36 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.
5. ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾਨਾਂ ਵਿਚ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 36 ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.

ਅੰਸ਼ਕ ਸਮਾਂ

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਦੌਰਾਨ ਜਾਂ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਘਟੀਆ ਕਿਸਮ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਅਧੂਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾਏ ਗਏ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾਏ ਗਏ ਹਨ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਕੰਮ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਹ ਆਊਟਪੁੱਟ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਅਤੇ 14 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਜਾਂ ਅਪਾਹਜ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਅਧੂਰਾ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ.

ਰਾਤ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ

ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਰਾਤ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸ਼ਿਫਟ ਦਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮਾਂ ਇਕ ਘੰਟੇ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਕੇਸ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਰਾਤ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਂ ਮਿਆਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਨਿਰੰਤਰ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈਂਦੀ ਹੈ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਰਾਤ ਨੂੰ 10 ਵਜੇ ਤੋਂ ਸ਼ਾਮ 6 ਵਜੇ ਤਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਰਾਤ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਇੱਕ ਵਧੀ ਹੋਈ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਰਾਤ ਦੇ ਹਰ ਘੰਟੇ ਲਈ ਇਹ ਰਕਮ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 20% ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ. ਰਾਤ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ:

1. ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ, ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਬੱਚੇ ਅਜੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੇ ਨਹੀਂ ਹਨ
2. ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਅਜੇ 18 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਨਹੀਂ ਹਨ
3. ਕਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ

ਅਨਿਯਮਤ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ

ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰਾਜ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵਰਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਆਮ ਵਾਂਗ ਕਰਨਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਇੱਕ ਅਨਿਯਮਿਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਮੋਡ ਇਸ ਲਈ ਸੈਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

1. ਉਹ ਲੋਕ ਜਿਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਸਹੀ ਸਮੇਂ ਤੇ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਉਧਾਰ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀਆਂ.
2. ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਹਨਾਂ ਦਾ ਕਾਰਜਕਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਅਨੁਸਾਰ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਦੇ ਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
3. ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਸਮਾਂ ਵੰਡ ਸਕਦੇ ਹਨ

ਓਵਰਟਾਈਮ

ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਦੀ ਸਥਾਈ ਲੰਬਾਈ ਤੋਂ ਲੰਮਾ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਮਾਲਕ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਕੇਸਾਂ ਵਿਚ ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:

1. ਦੇਸ਼ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕੁਦਰਤੀ ਆਫ਼ਤਾਂ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੰਮ ਕਰੋ.
2. ਪਾਣੀ ਦੀ ਸਪਲਾਈ, ਗੈਸ ਦੀ ਸਪਲਾਈ, ਹੀਟਿੰਗ ਆਦਿ ਵਰਗੀਆਂ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ
3. ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੋਵੇ, ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੋ, ਉਹ ਵਿਅੰਜਨ ਜਿਸ ਨਾਲ ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
4. ਕੰਮ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਜ਼ਰ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ ਅਤੇ ਰੋਕ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ

ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਨਹੀਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਜੋ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਹਨ ਅਤੇ 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ. ਕਾਨੂੰਨ ਹੋਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਦਰਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਉਪਰਲੇ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ. ਕੁੱਲ ਮਿਲਾਕੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਇੱਕ ਡਬਲ ਘੰਟਾਵਾਰ ਦੀ ਦਰ ਜਾਂ ਇੱਕ ਡਬਲ ਟੁਕੜੇ ਦੀ ਦਰ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲਗਾਤਾਰ ਦੋ ਦਿਨ ਲਈ 4 ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 120 ਘੰਟੇ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ.