ਜੀਵਨ ਦੀ ਆਧੁਨਿਕ ਤਾਲ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸਫ਼ਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਵੀ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ. ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਪੇਸ਼ੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਥਾਈ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਚਕਾਰ ਝਗੜਿਆਂ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨ ਹਨ ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ, ਅਸਹਿਮਤੀਆਂ ਕੰਮ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਬਾਰੇ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਕੰਮ ਦੀ ਸਫ਼ਰੀ ਸੁਭਾਅ ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ?
ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸਫ਼ਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਨੂੰ ਉਲਝਾਓ ਨਾ. ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਵਿਚ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਹਿਰ (ਦੇਸ਼) ਵਿਚ ਸਥਿਤ ਇਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸਥਾਈ ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਵੱਖ ਵੱਖ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਯਾਤਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਇਕ ਬਿਜ਼ਨਸ ਯਾਤਰਾ ਹੋਵੇਗੀ. ਪਰ ਜੇ ਕੰਮ ਲਗਾਤਾਰ ਸੜਕ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਇੱਕ ਯਾਤਰਾ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇਹ ਫਿੱਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਫ਼ਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਦੋ ਰੂਪ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਘਰ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੇ ਹਨ (ਡਰਾਈਵਰ, ਵਿਕਰੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ);
- ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਪੱਕੇ ਨਿਵਾਸ ਸਥਾਨ' ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ (ਆਡਿਟਰ, ਫਰੈੱਡ ਫਾਰਵਰ, ਲੰਬੇ ਦੂਰੀ ਵਾਲੇ ਡ੍ਰਾਈਵਰ)
ਕੰਮ ਦੀ ਸਫ਼ਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰੀਏ?
ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਫ਼ਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕੰਮ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਦਰਸਾਈ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਰੂਸ ਅਤੇ ਯੂਕਰੇਨ ਲਈ ਸੱਚ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਟੀਸੀ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨਾ ਤਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਯਾਤਰਾ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਦੇ ਹਨ. ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਕਿ ਕੰਮ ਸਫ਼ਰੀ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਤਾਂ ਯਾਤਰਾ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾਲ ਸਵਾਲ ਉੱਠ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੂਕ੍ਰੇਨ ਬਾਰੇ ਸੱਚ ਹੈ, ਜਿਥੇ ਇਹ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਾਰੀਆਂ ਸਰਕਾਰੀ ਯਾਤਰਾਵਾਂ' ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਕੇ, ਉਦਯੋਗ ਉੱਪਰ ਯਾਤਰਾ ਕਰ ਰਹੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਸੂਚੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਦੂਜਾ, ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਲਈ ਅਤਿਰਿਕਤ ਅਦਾਇਗੀ ਦਰਸਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਕੋਈ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ (ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਢੁਕਵੀਂ) ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸਿਰ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ 'ਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਕੰਮ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ
ਰੂਸ ਵਿਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸਫ਼ਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਲਈ ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ (ਜਾਂ) ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਅਲਾਉਂਸ ਨੂੰ ਸਥਾਨਕ ਰੈਗੁਲੇਟਰੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤਨਖ਼ਾਹ (ਟੈਰਿਫ ਰੇਟ) ਲਈ ਵਿਆਜ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਅਨਿੱਖੜਵਾਂ ਅੰਗ ਹੈ. ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰੇਗਾ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਯੂਕਰੇਨ ਵਿਚ, ਸਫ਼ਰੀ ਕੰਮ ਲਈ ਭੱਤਾ ਸਿਰਫ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਪਏਗਾ? ਇਹ ਟੀਸੀ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦੇ ਚਾਰ ਸਮੂਹ ਹਨ, ਇਸਲਈ ਉਹ ਰੂਸ ਅਤੇ ਯੂਕਰੇਨ ਲਈ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਹਨ.
- ਯਾਤਰਾ ਲਈ ਖਰਚੇ (ਜਨਤਕ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਆਵਾਜਾਈ ਦੁਆਰਾ)
- ਇੱਕ ਨਿਵਾਸ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲਾਗਤ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਸਥਾਨ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
- ਸਥਾਈ ਰਹਿਣ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿ ਰਹੇ ਵਾਧੂ ਖਰਚੇ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਭੱਤਾ ਅਤੇ ਫੀਲਡ ਭੱਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਗਿਆਨ ਜਾਂ ਅਨੁਮਤੀ ਨਾਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹੋਰ ਖ਼ਰਚੇ
ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਇੱਕ ਕਿਰਤ ਜਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਟੈਕਸ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ, ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਜੀਵਨ ਬਤੀਤ ਭੱਤਾ 700 rubles ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ. (30 ਰਿਵਨੀਆ)