ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ' ਤੇ ਨਾ ਸਿਰਫ ਰੁਟੀਨ ਦੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬ੍ਰੇਕ ਲੈਣਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸਭ ਕੁਝ ਦੇਖਣਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ.
ਘਰ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ, ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਅਚਾਨਕ ਪਹੁੰਚਣ, ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ, ਸਾਡੇ ਮਾਪੇ ਅਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿਚ ਪਾਉਣਾ, ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ - ਸਾਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਤੋਂ ਵਾਂਝਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਬਚਤ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ 'ਤੇ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਆਦਰਸ਼ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿਚ, ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਇਕ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਘਟਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮਰਜੀ ਤੇ ਅਤੇ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਰਡਰ ਨਾਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਮੁਤਾਬਿਕ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾਂ ਛੱਡੋ ਸਮਾਜਿਕ ਗਾਰੰਟੀ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ "ਕੰਮ ਤੋਂ ਆਰਾਮ" ਦੇ ਦਿਨ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆਂਦੇ ਸੀ, ਹੁਣ ਤੁਸੀਂ ਜਾਇਜ਼ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਵੇਟਿੰਗ ਲਈ ਉਡੀਕ ਕਰੋਗੇ. ਇੱਕ ਸਾਂਝੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਕੀਮਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਛੁੱਟੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੀ ਹੈ?
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਖਾਤੇ ਲਈ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਿਖਣ ਵਿਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਧਿਆਨ ਪੜ੍ਹਾਈ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਇਸ ਕਾਰਜ ਨਾਲ ਸਹਿਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਲਿਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਸ਼ੀਟ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਉਸ ਦਾ ਨਾਮ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਉਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਨਾਮ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
- ਥੋੜ੍ਹੀ ਜਿਹੀ, ਪੇਜ਼ ਦੇ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ, ਸ਼ਬਦ "ਬਿਆਨ" ਲਿਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
- ਅਗਲਾ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਿਖੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਤਾਰੀਖਾਂ ਅਤੇ ਦਿਨ ਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ ਦੱਸੋ. ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਜੇ ਇਹ ਸੁਭਾਵਕ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਆਰਡਰ ਜਾਂ ਇਕ ਆਰਡਰ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ, ਜੋ ਕਿ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੁਆਰਾ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਅਸਲ ਭਾਰੀ ਅਤੇ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਦਰਸਾਏਗਾ. ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ ਖੁਦ, ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਤੁਸੀਂ "ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ" ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਮੁਖੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲੋਂ ਕਿਸੇ ਸਰਕਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਵਲੋਂ ਦੱਸੇ ਗਏ ਕਾਰਨ ਦੀ ਸੱਚਾਈ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਕਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਤੇ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਖ਼ਰਚੇ ਦੌਰਾਨ ਅੱਗ ਲਾਉਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਮਾਂ
- ਆਪਣੇ ਖ਼ਰਚੇ 'ਤੇ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਛੁੱਟੀ. 1 ਤੋਂ 7 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਦੀ ਮਿਆਦ.
- ਆਪਣੇ ਖ਼ਰਚ 'ਤੇ ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਛੁੱਟੀ. 7 ਦਿਨ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਮਿਆਦ
ਸਮਾਜ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਆਪਣੇ ਖਰਚ' ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕੀ ਹੈ?
ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਖ਼ਰਚੇ ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੌਣ ਹੈ ਕਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਕੇ ਅਜਿਹਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ:
- 14 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ - ਜੰਗ ਦੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਮਾਤ ਭੂਤਿ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਗੁਣ ਹਨ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕਿਰਤ ਦੇ ਨਿਵਾਸੀ;
- 21 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ- ਮਾਤ ਭੂਮੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ;
- ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 30 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਤਕ - ਉਮਰ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਤੀਜੇ ਸਮੂਹ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਰਾਂ ਦੇ ਘੁਸਪੈਠ;
- ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 60 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ - I ਅਤੇ II ਗਰੁੱਪਾਂ ਦੇ invalids.
ਔਸਤ ਅੰਕੜਾ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖ਼ਰਚੇ ਨੂੰ ਸਾਲ ਦੇ 15 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਜਾਂ ਕੁਝ ਹਿੱਸੇ ਵਿਚ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਖ਼ਰਚੇ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ 5 ਦਿਨ, ਫਿਰ 10 ਹੋਰ ਲੈਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਾ ਕਰ ਸਕਣ.