ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ਤੇ, ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ. ਅਤੇ ਇਹ ਸਹੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪਤਾ. ਨਹੀਂ, ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਤਕਨੀਕੀ ਪੱਖ ਸਵਾਲ ਨਹੀਂ ਉਠਾਉਂਦਾ- ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਕਰੋ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ. ਪਰ ਕੀ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਇਕ ਵੱਡਾ ਸਵਾਲ ਹੈ. ਖੋਜ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਵੇਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ?
ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲਣਾ ਹੈ?
ਅਜਿਹੇ ਕੇਸ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਸ਼ੱਕ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਇੰਨੀ ਬੁਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਸਮੂਹਿਕ ਬੁਰਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਅਤੇ ਘਰ ਤੋਂ ਦੂਰ ਨਹੀਂ. ਅਤੇ ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਕਿੰਨੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ? ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਦੋ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜਾਂ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਸੁਣੋ. ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿਚ ਇਸ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਫ਼ਾਇਦਿਆਂ ਅਤੇ ਬੁਰਾਈਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਜੇ ਜਿਆਦਾ ਫਾਇਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਰਹਿਣ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ - ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਅਣਪਛਾਤਾ ਹੈ ਕਿ ਨਵੀਂ ਥਾਂ ਤੇ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ. ਪਰ ਜੇ ਇਹ ਬੁਰਾਈਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਇਕ ਨਵੀਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲੱਭਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ. ਇਸ ਢੰਗ ਨੇ ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਸਵਾਲ, ਕੀ ਇਹ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਕੀ ਅਜੇ ਵੀ ਇਸਦੇ ਸੰਬੰਧਤ ਹੈ? ਫਿਰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀਆਂ ਲਈ ਇਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਕਾਰਨ ਸਮਝੇ ਗਏ ਕਾਰਨਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿਓ.
- ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਕਮਜੋਰ ਮਾਤਰਾ - ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅਖੀਰ ਤਕ ਇਸ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕਾਫੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵੱਡੀ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ "ਵਿਆਪਕ ਪੱਧਰ ਉੱਤੇ" ਜੀਵਤ ਰਹਿਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ.
- ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੋਈ ਤਬਦੀਲੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ - ਨਾ ਹੀ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ, ਨਾ ਹੀ ਕਰਤੱਵਾਂ ਵਿਚ, ਨਾ ਹੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਿਚ. ਭਾਵ, ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਕੰਮ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀਆਂ.
- ਤੁਸੀਂ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹੋ. ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਬੱਚੇ ਦੀ ਬੀਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਬੀਮਾਰੀ ਕਾਰਨ. ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸਰੀਰ ਦੇ ਮਨੋਰੋਗਕ ਪ੍ਰਤੀਕ ਹੈ ਜੋ ਬੇਪਰਤੀਤ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ.
- ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ. ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਸਫਲਤਾ ਤੋਂ ਡਰਦੇ ਨਹੀਂ ਸੀ ਤਾਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਕਰਨ ਲਈ ਖੁਸ਼ ਹੋਵੋ
- ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਾਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧ ਨਹੀਂ ਵੇਖੋਗੇ. ਹਾਂ, ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਨਿੰਦਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਜੇ ਸਿਰਫ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਰੋਕਿਆ ਗਿਆ.
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਿੱਤਰ ਟੀਮ / ਮੁਫਤ ਇੰਟਰਨੈਟ / ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਛੁੱਟੀ (ਅੰਡਰਲਾਈਨ) ਤੋਂ ਕੇਵਲ ਖੁਸ਼ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵੀ ਚੰਗਾ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦਾ.
- ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨਹੀਂ ਲਏ, ਹੈੱਡਹੈਂਜਰਾਂ ਨੇ ਨਹੀਂ ਬੁਲਾਇਆ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ
ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲਣਾ ਹੈ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਬਦਲਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ
- ਜਜ਼ਬਾਤਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਫ਼ੈਸਲਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਅਥਾਰਿਟੀ ਦੇ ਇਕ ਹੋਰ ਤੌਖਲਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦਾ ਬਿਆਨ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸ਼ਾਂਤ ਹੋਵੋ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਇਹ ਕਦੋਂ ਕਰਨਾ ਹੈ - ਤੁਸੀਂ ਬਿਨਾਂ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਕਰਜ਼ੇ ਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਆਖਰੀ ਮਹੀਨਾ ਸੀ.
- ਅਸ਼ਲੀਲਤਾ ਵਿਚ ਨਾ ਜਾਣ ਦੀ, ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਇੰਟਰਵਿਊਾਂ ਰਾਹੀਂ ਜਾਓ ਅਤੇ ਫਿਰ ਛੱਡੋ.
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਜ਼ਮਾਓ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਇਕ ਮਾਹਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪਾਸ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ.
ਮੈਂ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਬਦਲਣ ਲਈ ਇਹ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਕੋਈ ਸਹੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨਾ ਚੰਗਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਕੋਈ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ - ਮਾਲਕ ਇਹ "ਜੰਪਰਰਾਂ" ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਚੇਤ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਸ਼ੱਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ 1 ਸਾਲ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਈ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ 'ਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਭਰੋਸਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਗੰਭੀਰ ਫਰਮ ਸਾਵਧਾਨ ਹੋਣਗੇ ਕਿ ਉਹ ਅਜਿਹੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਾ ਦੇਣ. ਅਕਸਰ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਮ ਸ਼ਬਦ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ 2 ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ.