ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹਾ ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪ ਵਿਗਿਆਨ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤਸ਼ਖ਼ੀਸ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਿਕ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰਕ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ. ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਵਿਗਿਆਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਅਤੇ ਗੰਭੀਰਤਾ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਹੈ. ਮਨੁੱਖੀ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰੂਪ ਵਿਚ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਿਕ ਤਸਵੀਰ ਨੂੰ ਕੰਪਾਇਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕੀ ਹੈ? ਅਸੀਂ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਪੜ੍ਹੋ
ਤੁਸੀਂ ਕੌਣ ਹੋ?
ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਦਾ ਸਮਾਜਿਕ-ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਚਿੱਤਰਕ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਚਰਿੱਤਰ ਅਤੇ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਦਾ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਵੀ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ:
- ਮਨੁੱਖੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣੋ, ਜੋ, ਬਦਲੇ ਵਿਚ, ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹਨ;
- ਬੁਨਿਆਦੀਤਾ ਮਨੁੱਖੀ ਬੁੱਧੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ;
- ਭਾਵਨਾਤਮਕਤਾ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਖੁਦ ਨੂੰ ਕਾਬੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਭਾਵਨਾਵਾਂ, ਉਸ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਦੇ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ;
- ਮਜ਼ਬੂਤ-ਇੱਛਾਵਾਨ ਗੁਣ ਤਣਾਅ-ਵਿਰੋਧ, ਮੁਸੀਬਤਾਂ ਤੇ ਕਾਬੂ ਪਾਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ, ਕਿਸੇ ਦੇ ਟੀਚੇ ਪ੍ਰਤੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ;
- ਸੁਸਤੀਪਣ ਸੁਸਤੀਪੁਣੇ, ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਖੁੱਲੇਪਣ, ਬਾਹਰੀ ਜਾਂ ਅੰਦਰੂਨੀ;
- ਸਵੈ-ਮਾਣ ਮਨੁੱਖਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਘੱਟਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਚਿਤ ਜਾਂ ਵਧਿਆ ਹੋਇਆ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਿਕ ਪੋਰਟਰੇਟ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵੱਡੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਨਾਲ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ. ਉੱਚ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਅਸਰਦਾਇਕਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਇਕ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਾਹਿਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤਸਵੀਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਲਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਇੱਕ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤਸਵੀਰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਮਾਲਕ "ਗੁੰਝਲਦਾਰ" ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਆਪਣੀ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਚਰਿੱਤਰ ਗੁਣ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਵਿਹਾਰ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:
- ਪ੍ਰਮੁੱਖਤਾ ਅਤੇ ਉੱਤਮਤਾ. ਹਰ ਚੀਜ਼ ਵਿਚ ਇਨਸਾਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਤਮ ਹੋਣੀ. ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਆਖ਼ਰ ਰੱਖਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਰਾਖਵਾਂ ਰੱਖਿਆ ਹੈ;
- ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਅਤੇ "ਜ਼ਿੱਦੀ";
- ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪਹਿਲ;
- ਬਿਆਨ ਅਤੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ;
- ਗੰਭੀਰ ਆਲੋਚਨਾ, ਅਕਸਰ ਤੱਥਾਂ ਅਤੇ ਅਣਉਚਿਤ ਦੁਆਰਾ ਅਸਮਰਥ;
- ਬੁਰਾ ਮਨੋਦਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਰਹਿਣ, ਨਿਰਾਸ਼;
- ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਰੂੜੀਵਾਦ, ਨਵੀਨਤਾਵਾਂ ਦੀ ਨਾ-ਮਨਜ਼ੂਰਗੀ;
- ਆਪਣੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਵਿੱਚ ਸੱਚ ਬੋਲਣ ਦੀ ਇੱਛਾ;
- ਦੂਜੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਅਣ-ਦ੍ਰਿੜ ਦਖ਼ਲਅੰਦਾਜ਼ੀ;
- ਆਜ਼ਾਦੀ ਲਈ ਯਤਨਸ਼ੀਲ, ਸਿਧਾਂਤ ਅਨੁਸਾਰ ਜੀਉਣਾ: "ਜੋ ਮੈਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ, ਮੈਂ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੀ ਹਾਂ";
- ਗੜਬੜ;
- ਆਪਣੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਅਧੂਰਾ ਮੁਲਾਂਕਣ, ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਪੁਨਰਗਠਨ
ਕਿਵੇਂ ਇੱਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸੇਗਾ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਪੋਰਟਰੇਟ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ. ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਇੰਟਰਵਿਊ. ਇਹ ਵਿਧੀ ਗੱਲਬਾਤ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਿਕ ਟੈਸਟਾਂ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਹੱਥ ਲਿਖਤ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਲਿਖਤ ਨੂੰ ਦੇਖ ਕੇ ਜਾਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਲਿਖਤ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲਈ ਕੁਝ ਸਿੱਟੇ ਕੱਢ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਪੱਤਰ "ਪੀ" ਇਹ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਹਮਲਾਵਰ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਵਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਪੱਤਰ "ਪੀ" ਪ੍ਰੀ-ਕੰਪਰੈੱਸ ਹੈ, ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਪੂਛ ਵਾਲਾ, ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਂਤੀ ਨਾਲ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਗੈਰ-ਸੰਚਾਰ ਸੰਚਾਰ (ਇਸ਼ਾਰਿਆਂ, ਚਿਹਰੇ ਦੇ ਭਾਵਨਾ, ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ) ਸ਼ਬਦਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦੱਸਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ. ਗ਼ੈਰ-ਮੌਖਿਕ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮੋਟੇ-ਨੁਕਾਇਆਂ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਿਕ ਤਸਵੀਰ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸਿੱਖਣਾ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ.