ਇੱਕ ਸਫਲ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਇੰਨੀ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਆਖਿਰਕਾਰ, ਬੌਸ ਸਮੇਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੇ ਹਨ. ਲਗਪਗ ਸਾਰੇ ਸਾਹਿਤ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਦੇ ਮੰਤਵ ਵਿੱਚ, ਪੰਜ ਮੁੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਆਗੂ ਵੱਖਰੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਕਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਦਾ ਹੈ. ਮਾਹਿਰਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇਕ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਲੀਡਰ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਨ.
ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਕਿਸਮਾਂ
ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਾਇਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਇਸ ਲਈ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾਲ ਟਕਰਾਅ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਨੇਤਾ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਹੈ
- ਸਭ ਮੌਜੂਦਾ ਵਿਚ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਇਹ ਪਹਿਲੀ ਕਿਸਮ ਹੈ - "ਕਰਿਸ਼ਮੈਟਿਕ ਲੀਡਰ" . ਇਹ ਮੈਨੇਜਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਵੇਂ ਪੱਧਰ ਤੇ ਲਿਆਉਣ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿਚ ਨਵੀਨਤਮ ਤਕਨੀਕਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਕਿਸਮ ਦਾ ਆਗੂ ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਮਜ਼ਬੂਤ-ਇੱਛਾਵਾਨ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਖਾਸ ਹੈ ਜੋ ਨਾ ਸਹਿਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪਛਾਣਦੇ. ਇਕ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਿਤ ਨੇਤਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਾਇ ਸੁਣਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਤੱਥ ਨਹੀਂ ਕਿ ਉਹ ਉਸ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਨ.
- ਲੀਡਰ ਦਾ ਦੂਜਾ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਪ੍ਰਕਾਰ ਇੱਕ "ਰਾਜਦੂਤ" ਹੈ . ਇਹ ਇਕ ਯੋਗ, ਦਿਆਲੂ, ਸ਼ਾਂਤ ਅਤੇ ਸੰਤੁਲਿਤ ਸਿਰ ਹੈ, ਜੋ ਸਮੂਹਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਸੇਧ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਟੀਮ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.
- ਤੀਜੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਆਗੂ ਇੱਕ "ਮਨੁੱਖਤਾਵਾਦੀ" ਹੈ . ਅਜਿਹੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਸਥਾਨਕ ਸਮੂਹਿਕ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦਾ, ਸਗੋਂ ਵੱਡਾ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਨਾ ਪਰਿਵਾਰ ਵਜੋਂ ਟੀਮ ਲਈ ਦੋਸਤਾਨਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕੰਮ ਤੇ ਕੋਈ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਜਾਂ ਕੁਦਰਤ ਜਾਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਯਾਤਰਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ. ਮਨੁੱਖਤਾਵਾਦੀ ਜੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ ਸਖਤ ਨਿਯੰਤ੍ਰਣ ਦੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਪਰ ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਹੁਕਮ ਦੇ ਉਲੰਘਣ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਇਨਸਾਫ਼ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗਾ.
- ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਆਗੂ ਦੇ ਚੌਥੇ ਕਿਸਮ ਦਾ ਇੱਕ "ਡੈਮੋਕਰੇਟ" ਹੈ . ਇਸ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਭਰੋਸਾ ਕਾਇਮ ਕਰੇ ਅਤੇ
ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸਫ਼ਲਤਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਉਸ ਨਾਲ ਸਾਂਝੀ ਕਰੋ. ਲੀਡਰ-ਡੈਮੋਕਰੇਟ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕੇ ਅਤੇ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. - ਮੁੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਆਖਰੀ ਹਿੱਸੇ ਹਨ "ਨੌਕਰਸ਼ਾਹ" ਇਹ ਇਕ ਆਮ ਬੌਸ ਹੈ ਜਿਸਦੇ ਹੁਕਮਾਂ ਦੀ ਚਰਚਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਅਤੇ ਬਿਨਾ ਰਿਫਲਿਕਸ਼ਨ ਕੀਤੇ ਗਏ. ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਪਿਆਰ, ਰਿਪੋਰਟਾਂ, ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਸਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁੱਖ ਵਿਲੱਖਣ ਗੁਣਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ-ਨੌਕਰਸ਼ਾਹ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਆਗੂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ "ਉਪਰੋਕਤ" ਸਾਰੇ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਮੰਗਾਂ ਠੀਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਹੀਂ. ਪਰ, ਆਪਣੇ ਕੰਨ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਰੱਖੋ, ਸਮੂਹਕ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਸਾਜ਼ਿਸ਼ਕਾਰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪਿੱਠ ਪਿੱਛੇ ਗੱਲਬਾਤ - ਇੱਕ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ "ਮੁਕਟ ਸਥਾਨ" ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.