ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਧਨ-ਦੌਲਤ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ. ਪਰ ਉਦੋਂ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ? ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ, ਅਸੀਂ ਉਪਿਆਰਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਟਕਰਾਅ ਦੇ ਬਗੈਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਸਹੀ ਤਰੀਕਿਆਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਾਂਗੇ .
ਪੂਰਿ-ਲੋੜਾਂ
ਵਾਧਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹੋਏ, ਇਕ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨਾਲ ਇਸ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਕਾਰਨਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:
- ਚਾਹੇ ਤੁਹਾਡਾ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਪੱਧਰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੋਵੇ;
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਪੂਰੇ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਜਿੱਥੇ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਅਤੇ ਕੀਮਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ;
- ਅਧਿਕਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਸਲੂਕ ਕਰਦੇ ਹਨ?
- ਚਾਹੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਦੂਜੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿਚ ਸਮਾਨ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਆਮਦਨ ਪੱਧਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ;
- ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ, ਪਰ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਰਣਾਇਕ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਆਜ਼ਾਦੀ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਿਵੇਂ?
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਅਜਿਹੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਵਿਚ ਸੀਈਓ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਤੁਹਾਡੇ ਤਤਕਾਲੀ ਸੁਪਰਵਾਇਜ਼ਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ, ਜੋ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਰਵਾਨਗੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ.
ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਮੁਨਾਸਬ ਢੰਗ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ, ਅਜਿਹੇ ਪਲਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ:
- ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਵਰਤਮਾਨ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਦੀ ਪਾਲਣਾ;
- ਜਿਹੜੀ ਆਮਦਨੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਤੇ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹੋ;
- ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮੁਹਾਰਤ ਲਈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ (ਜੇ ਇਹ ਉੱਚ ਹੈ);
- ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ;
- ਤੁਹਾਡੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਾਬੰਦਤਾ , ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਮਿਹਨਤ, ਪਹਿਲ
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਸਿਰਫ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਮੁਖੀ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੇ ਯੋਗ ਕੁਸ਼ਲ ਮਾਹਿਰ ਸਾਬਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਕੀਮਤ ਜਾਣਦਾ ਹੈ.
ਬੇਸਿਕ ਗਲਤੀਆਂ
ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਵਾਧਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਗਲਤ ਢੰਗ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਦੀ ਧਮਕੀ ਅਤੇ ਸਖ਼ਤ ਜਿੰਦਗੀ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਹਨ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੈਸਿਆਂ ਲਈ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਜਾਂ ਬੇਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਅਤੇ ਸਹੀ ਠਹਿਰਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ.