ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਬ੍ਰੇਕ ਦਾ ਹੱਕ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਹੜਾ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਬਗੈਰ ਕੰਮ ਬਹੁਤ ਗੰਭੀਰ ਉਲੰਘਣ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਬੌਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੋਜਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਅਤੇ ਪਾਕ ਦੇ ਮੱਧ ਵਿੱਚ ਆਰਾਮ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਲੰਚ ਤੋੜ
ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਰੀਰਕ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਭੁੱਖ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪੈਦਾ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਵੇਗੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਭੁੱਖੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੂਰੀ ਤਰਾਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਮੌਕਾ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਪਰ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੰਮ ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਬਲਾਂ ਨਾਲ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦਾ ਅੰਤਰਾਲ
ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਲੰਚ ਤੋੜ ਦਾ ਕੰਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਮਤਲਬ ਕਿ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਯਮਤ ਬਰੇਕ ਨਾਲ ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਦਾ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਵੇਰੇ 9 ਵਜੇ ਦਾ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਸੀਂ 18:00 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਕੰਮ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਕਟੌਤੀ ਅਸਵੀਕਾਰਨਯੋਗ ਹੈ - ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਸਮੇਂ ਉਸ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਉਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕੀਤੇ ਸਨ. ਬੇਸ਼ਕ, ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨਾਲ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਉਸਦੇ ਲਈ ਇਹ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦਾ ਉਲੰਘਣ ਕਰਨ ਦੀ ਧਮਕੀ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਲੰਚ ਦੇ ਬ੍ਰੇਕ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਨਿੱਜੀ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਹ ਆਪਣੀ ਮਰਜੀ ਨਾਲ ਨਿਪਟਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ.
ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਨੁਸਾਰ ਲੰਚ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸਮਾਂ ਅੱਧਾ ਘੰਟਾ ਹੈ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੋ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 40 ਤੋਂ 60 ਮਿੰਟ ਤਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਕੰਮ ਦੇ ਆਮ ਪ੍ਰਣਾਲੀ, ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਥਕਾਵਟ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.