ਦੁਨੀਆਂ ਬਦਲ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਸਥਿਰ ਹੈ ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਉਡੀਕ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਸੀ ਅਤੇ ਅਚਾਨਕ ਤੁਸੀਂ ਬੀਮਾਰ ਹੋ ਗਏ, ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਆਖਿਰਕਾਰ, ਜੇਕਰ ਕੰਮ ਦੌਰਾਨ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਪੈਦਾ ਹੋਈ, ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਨਾ ਕਰੋ ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਮਾਰੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦੇਵੇਗਾ. ਆਓ ਵੇਖੀਏ ਕਿ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਰ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਸ਼ੀਟ ਦੇ ਰੂਪ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਛੁੱਟੀ ਨਿਯਮਿਤ, ਮੈਟਰਨਟੀ, ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਖਰਚੇ ਤੇ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਵਿਦਿਅਕ ਛੁੱਟੀਆਂ
ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਜੇ:
- ਤੁਸੀਂ ਅਧਿਐਨ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਹੋ;
- ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ (ਤੁਹਾਡੇ ਖੁਦ ਦੇ ਖ਼ਰਚ) ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਹੋ;
- ਕਿਸੇ ਬੀਮਾਰ ਬੱਚੇ ਜਾਂ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਾਰਨ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਲਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ;
- ਤੁਸੀਂ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੋ;
- ਜੇ ਅਲਕੋਹਲ ਵਾਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਜਾਂ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਉੱਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਆਈ ਹੈ;
- ਜੇ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਸ਼ੀਟ ਵਿਚ ਇਕ ਨੋਟ ਲਿਖਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣ ਬੁਝ ਕੇ ਸਥਾਪਿਤ ਰਾਜ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਜਾਂ ਉਲੰਘਣਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ.
ਜੇ ਹਸਪਤਾਲ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਇਕ ਹੋਰ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਸਮਾਂ ਬੀਤਣ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਉਸ ਦਿਨ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਵੀ ਵਧਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਹਿਮਤੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਉਸ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬੀਮਾਰ ਹੋ. ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲਾ ਸ਼ੀਟ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਅਪਾਹਜਤਾ ਭੱਤੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ.
ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ
ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ, ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਆਰਡਰ ਲਿਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕੰਮ ਲਈ ਅਸਮਰਥਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਲੀਫਲੈਟ ਤੁਹਾਡੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਕਮਾਈ ਦੇ ਆਰਾਮ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਫੀ ਕਾਰਨ ਹੈ.
ਬੀਮਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਕਰਕੇ ਛੁੱਟੀ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਦਾ ਉਲੰਘਣ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡਾ ਹੱਕ ਹੈ:
- ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾਓ;
- ਆਪਣੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਨੰਬਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰੋ;
- ਅਗਲੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਬੀਮਾਰੀ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ;
- ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ;
- ਕਿਸੇ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਰੋਕਤ ਵਿਕਲਪਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਵਿੱਚ
ਉਪਰੋਕਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹੋਏ, ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਸਿੱਧੇ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ - ਹਾਂ, ਇਹ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਹੈ. ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਵਧਾਉਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਦਾ ਪੂਰਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਗਿਣ ਕੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਕੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬੁਲਾਉਣ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ.
ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਕਿਵੇਂ ਹੋਈ ਹੈ?
ਬੀਮਾਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਲਈ ਅਸਮਰਥਤਾ ਦੀ ਸੂਚੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਆਖਿਰਕਾਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਮੁੱਖ ਦਸਤਾਵੇਜ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਲੇਖਾਕਾਰ ਸਟਾਫ ਮੁੜ ਗਣਿਤ ਕਰੇਗਾ. ਅਤੇ ਫਾਈਨਲ ਵਿਚ
ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਇਕੋ ਇਕ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਵੀ ਮੁਲਤਵੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੋ ਵਿਕਲਪ ਹਨ:
- ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਿਮਾਰੀ, ਭਾਵ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਚੁੱਕੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਬਿਮਾਰ ਹੋ;
- ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬਿਮਾਰੀ, ਅਰਥਾਤ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬੀਮਾਰ ਹੋ ਗਏ
ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਮੇਂ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੋਵੇਗੀ (ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਦਿਨ) ਪਰ ਉਹ ਸਮਾਂ ਜਿਸ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਉਹ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ.