ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਵਿੱਚ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸ਼ੈਲੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਤਰੀਿਕਆਂ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕਾਂ ਦਾ ਸੁਮੇਲ ਹੈ ਜੋ ਲੋਕ ਸਮੂਹ ਦੇ ਦੂਜੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਦੇ ਹਨ. ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਸਮੂਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਬੰਧ ਦੋਨਾਂ ਹੋਰ ਅਨੌਪਚਾਰਿਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਲੜੀ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਸਖਤ ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ.
ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸਟਾਈਲ
ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸ਼ੈਲੀ ਦਾ ਵਰਗੀਕਰਨ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤਿੰਨ ਕਿਸਮ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨੇਤਾ, ਰਸਮੀ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਸਮੂਹ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਇਕ ਮੌਜੂਦਗੀ:
- ਅਧਿਕਾਰਕ ਇਸ ਸ਼ੈਲੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਨੇਤਾ ਜਾਂ ਅਨੌਪਚਾਰਕ ਆਗੂ "ਆਦੇਸ਼ - ਕੰਮ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ 'ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸਮੂਹ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹਾ ਵਿਅਕਤੀ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਕੱਲੇ ਹੀ ਫੈਸਲਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਸਮੂਹ ਦੇ ਹੋਰ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ. ਅਜਿਹੇ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਨਨੁਕਸਾਨ ਹੈ ਕਿ ਅਕਸਰ ਗੱਪ ਦੇ ਅੰਦਰ ਗੱਪ, ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਬੇਭਰੋਸਗੀ, ਟੀਮ ਦੇ ਦੂਜੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਬੈਠਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਟਾਈਲ ਦੀ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਿਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਕੰਮ ਦੀ ਉੱਚੀ ਗਤੀ ਹੈ, ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਸਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਹਰੇਕ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਸਹੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹਨ.
- ਡੈਮੋਕਰੇਟਿਕ ਆਧੁਨਿਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਢਾਂਚੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਇਹ ਸ਼ੈਲੀ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇਹ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਅਤੇ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਸ਼ੈਲੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਲੱਛਣ ਕਾਲਜਿਅਲ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਭਾਵ, ਲੀਡਰ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਅਧੀਨ ਇਸ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾਲ, ਗਾਜਰ ਅਤੇ ਸੋਟੀ ਦੇ ਢੰਗ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਨੇਤਾ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਨਿਹਿਤ ਨਤੀਜਿਆਂ, ਪੁਰਸਕਾਰਾਂ ਜਾਂ ਨਿਰਪੱਖੀਆਂ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਉਦਾਰਵਾਦੀ . ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾਲ, ਵਰਕਿੰਗ ਗਰੁੱਪ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹੋਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਲੀਡਰ , ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਰੁਤਬੇ ਤੇ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰ ਲਵੇਗਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਫੈਸਲੇ ਟੀਮ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਏ ਜਾਣਗੇ, ਅਤੇ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਦਿਸ਼ਾ ਤੇ ਸਿਰ ਦੀ ਰਾਇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਆਖਰੀ ਥਾਂ ਤੇ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਸ ਸ਼ੈਲੀ ਨੂੰ ਕਨੋਨੀਵਿੰਗ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਹੈ, ਲੀਡਰ ਟੀਮ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਖੁਦ ਹੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.
ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸ਼ੈਲੀ ਦੀ ਚੋਣ ਨਾ ਸਿਰਫ ਨਿਜੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣਾਂ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਬਲਕਿ ਗਰੁੱਪ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਕੰਮਾਂ 'ਤੇ ਵੀ, ਬਾਹਰੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਹਰੇਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਕੇਵਲ ਕੁਝ ਖਾਸ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਧੀਨ.