ਅਕਸਰ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਉਸ ਦੇ ਸਾਥੀਆਂ 'ਤੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੀ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਅਸਥਾਈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਖਾਲੀ ਪਦ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ. ਅਤੇ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਦੋ ਵਾਰ ਲੈ ਲਿਆ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਾੜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸੀ ਅਤੇ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਹੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ. ਕੁਝ ਦੇਰ ਬਾਅਦ ਅਸੀਂ ਇਹ ਦੇਖ ਕੇ ਹੈਰਾਨ ਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਗਲਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿੱਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਸਾਨੂੰ ਪਾਸ ਹੋਈਆਂ. ਠੀਕ ਹੈ, ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ, ਡਿਊਟੀਆਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਵਾਲੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਅਕਸਰ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਰਾਹ ਨਹੀਂ ਦੇਖਦੇ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਨਤੀਜਾ ਇੱਕ ਬੇਮਿਸਾਲ ਵਰਕਲੋਡ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਲਈ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ. ਆਓ ਇਹ ਸਮਝੀਏ ਕਿ ਇਸ ਜਾਲ ਵਿੱਚੋਂ ਬਾਹਰ ਕਿਵੇਂ ਨਿਕਲਣਾ ਹੈ.
ਢੰਗ 1
ਅਥਾਰਟੀ ਕੋਲ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਵੋ, ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਗਿਆ ਮੰਗੋ. ਜਾਂ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਤੋਂ ਰਿਹਾ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਉਜਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਵਾਧੇ ਦੇ ਨਾਲ. ਇਹ ਬਿਆਨ ਬਹੁਤ ਹੱਦ ਤੱਕ ਅਲਟੀਮੇਟਮ ਦੀ ਤਰਾਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਢੰਗ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸਿਰਫ ਅਤਿਅੰਤ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਡੈਸਕ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਬਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਕਾਰਨ ਆਪਣੀ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜੋੜਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਇਕ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਤੋਂ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ.
ਢੰਗ 2
ਅਤੇ ਜੇ ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮੁੱਦਾ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਕੋਈ ਇੱਛਾ ਨਹੀਂ ਹੈ? ਫਿਰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਦੇ ਗਲੇ 'ਤੇ ਕਦਮ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਧੋਖਾ ਦੇਣਾ ਚੰਗਾ ਹੈ.
- ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਧੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਹੋਰ ਲੋਕ ਦੇ ਕਰਤੱਵ ਸ਼ਾਮ ਤੱਕ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੇ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਕੋਈ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਜ਼ਰੂਰ ਤੁਸੀਂ ਕੱਲ੍ਹ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੈ ਜਾਵੋਗੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੁਫ਼ਤ ਹੋ. ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਲਈ (ਸਹਿਕਰਮੀ, ਜਿਸ ਦਾ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ), ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਮਾਹਿਰ ਹੋ, ਪਰ ਕੋਈ ਵੀ ਮੁਕੰਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮੋਰਚੇ ਤੇ ਕੁਝ ਅਯੋਗਤਾ ਦਿਖਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੰਜ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਪਲੱਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਪਰ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸਲੀਵਜ਼ਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਥੋੜਾ ਬਦਤਰ ਬਣਾਉ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਕਿਉਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਤੁਹਾਡਾ ਨਹੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਹਨ, ਅਤੇ ਛੇਤੀ ਤੋਂ ਛੇਤੀ ਤੁਸੀਂ ਗਲਤੀਆਂ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕਸਥਾਪਨਯੋਗ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਆਪਣਾ ਵਿਕਾਸ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਜੋ ਦੁਪਹਿਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਧੋਣ ਵਾਲੇ ਫ਼ਰਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ - ਕੀ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
- ਕਦੇ ਨਹੀਂ, ਤੁਸੀਂ ਸੁਣੋ, ਕਦੇ ਵੀ ਆਪਣੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਬੌਸ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾ ਕਰੋ ਜੋ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਭ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਲਈ ਕੁਝ ਕਰਨ ਲਈ ਖਰਚਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਡਿਊਟੀ ਵਿੱਚ ਲਗਾਓਗੇ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਹ ਹੈਰਾਨ ਹੋਣਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਕਿਉਂ ਅਣਜਾਣ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਅਤੇ ਸਿਰ ਦੀ ਅਖੰਡਤਾ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਾ ਕਰੋ (ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਸਲੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਉਹ, ਸ਼ਾਇਦ, ਉਹ ਹਨ), ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਗਰਦਨ' ਤੇ ਬੈਠ ਕੇ ਖੁਸ਼ ਹੋਣਗੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪੈਰ ਲਟਕਣਗੇ. ਅਤੇ ਮੁੱਖ, ਉਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਹੋਰ ਕੰਮ ਸੁੱਟ ਦੇਵੇਗਾ ਉਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਕੁਝ (ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ) ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਫਿਰ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋਡ ਕਰਨ ਦਾ ਪਾਪ ਨਹੀਂ ਹੈ- "ਵਰਕ ਹਾਰਸ" ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਰਤਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ!