ਕਾਲਾ ਸੂਚੀ ਸਿਰਫ਼ ਖਾਲੀ ਸ਼ਬਦ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਬੇਲੋੜੀ ਇੱਛਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਠੇਸ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਘਰਾਂ ਵਿਚ ਧੋਖਾਧੜੀ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੋਈ ਹੈ, ਜਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਰਵਟੀ ਨੂੰ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਨਿਭਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ, ਉਹ ਸਿੱਧੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ 'ਤੇ ਹੈ.
ਅਣਉਚਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੱਟ ਹੀ ਆਪਣੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਲਾਭ ਲਈ ਗੁਣਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਬਾਰੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਹੀ ਗੱਲ ਹੈ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਆਪਣੀ ਰਾਇ ਵਿੱਚ ਹੀ ਰਹੇਗਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਰੋਬੋਟ ਕਹਿਣਗੇ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਫਰਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬੇਈਮਾਨ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ.
ਬੁਰੇ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਕੰਪਾਇਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਉਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਈ ਖੇਤਰੀ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਖੇਤਰ ਜਾਂ ਖੇਤਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੰਪਾਇਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਵਰਕਰ ਦੇ ਲੱਛਣ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਰੋਬੋਟ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਤੋਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਕੰਮ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਵੱਖ ਵੱਖ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਉਪਯੋਗੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੋ ਅਤੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਬੁਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈਏ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ ਹਦਾਇਤਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ.
- ਬਾਪ ਦੇ ਨਾਮ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਨਾਮ, ਉਸ ਦੀ ਉਮਰ ਦਾ ਪੂਰਾ ਨਾਮ ਦੱਸੋ.
- ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਕਿਹੜਾ ਅਹੁਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਬਾਰੇ ਉਸਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿਓ.
- ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੋਈ ਇੱਛਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਉਸ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- ਟੀਮ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਬੰਧਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ, ਇਸ ਦੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਦਾ ਪੱਧਰ
- ਵਾਧੂ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਕਰਨ, ਜੇ ਕੋਈ ਹੋਵੇ, ਬਾਰੇ ਡਾਟਾ ਦਰਸਾਓ.
- ਆਪਣੇ ਹਸਤਾਖਰ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੀਲਾਂ ਨਾਲ ਲਿਖਤੀ ਵੇਰਵੇ ਚੈੱਕ ਕਰੋ.
ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਵਰਕਰ ਲਈ ਇੱਕ ਅੱਖਰ ਲਿਖਣਾ, ਤਾਂ ਅਨੁਮਾਨਤ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ: ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ, ਆਲਸੀ, ਬੁਰਾ, ਘਿਣਾਉਣਾ, ਆਦਿ. ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੋ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਕ ਆਲਸੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਈ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਲਿਖਣ ਦੇ ਉਪਰੋਕਤ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰਾਂ ਨੂੰ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਨਜ਼ਰਾਂ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸਿਰਫ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੱਥਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਓ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਲੜਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਵੇਗਾ. ਬੁਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੁਣ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਮੁਢਲੀ ਜਾਂਚ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਆਲੋਚਨਾ, ਆਲਸ ਜਾਂ ਝਗੜੇ ਦੇ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਨੂੰ ਮਿਸ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਇਸ ਬਾਰੇ ਢੁਕਵੀਂ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਬੇਈਮਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਡਾਟਾਬੇਸ ਹੈ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਡਾਟਾਬੇਸ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਦੇ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਨੈਟ ਤੇ ਸਾਰੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨਾ ਹੈ?
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਹੁਣ ਅਜਿਹੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤਰੀਕੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਜਾਂਚ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਦੇ ਚੁੱਕੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤੱਥ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਜਾਓਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਨਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਫਰਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ. ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਚੇਤੰਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਿਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਸੁਵਿਧਾ ਲਈ,
- ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਦੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਵੀ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ' ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ, ਅਜਿਹੀਆਂ ਕੋਝਾ ਪੀੜਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਨਾ ਕਰੋ.
- ਕਿਸੇ ਟੈਸਟ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਅਪੀਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਟੈਸਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਰਾਇ ਵਿਚ ਸੰਤੋਖਜਨਕ ਨਹੀਂ ਹਨ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਦੀ ਪਿਛਲੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਮੁੜ ਜਾਣ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਹੈ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬਿਜਨਸ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਜਾਂਚ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਧੀਆ ਪਹਿਲੂ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਮਝੌਤਾ ਹੋਵੇਗਾ.