ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਇਕ ਕਿਸਮ ਦਾ ਟੈਸਟ ਹੈ. ਕਾਲਾਂ, ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਉਡੀਕ - ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਹੁਤ ਘਬਰਾ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਇਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨੀ ਪਵੇ. ਇੱਥੇ ਬਿੰਦੂ ਕੇਵਲ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣਾਂ ਵਿਚ ਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਮਾੜੇ ਆਰਥਕ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਵੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਹੁਣ, ਜਦੋਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਅਖੀਰਲਾ ਪੜਾਅ ਪੂਰਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਵਾਬ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਭਰਤੀ ਦੀ ਕੁੱਝ ਸਾਰਣੀਆਂ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਇਹ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ. ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਆਦ.
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ, ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਕਾਲਮ ਤੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਮੌਜੂਦਾ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿਚ, ਪ੍ਰੈਸ਼ਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਆਰਟੀਕਲ ਨੰਬਰ 26 ਵਿਚ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕੁਝ ਹਨ:
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਅਵਧੀ ਸਿਰਫ਼ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੀ ਆਪਸੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ;
- ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਰਹਿ ਸਕਦੀ;
- ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ 1 ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ;
- ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਅਵਧੀ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ;
- ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਈਨਿੰਗ ਲਈ ਪ੍ਰੈਬੇਸ਼ਨ ਪੀਰੀਅੰਸ਼ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਸਮਾਂ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਘੋਰ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ.
ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਲੇਬਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਪੀਰੀਅਡ ਨਾਲ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਰਸਮ ਦੀ ਲੋੜ ਕਿਉਂ ਹੈ? ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਗ਼ੈਰ-ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦਾ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਕਰਵਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਬਹੁ-ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਵੀ, ਤੁਸੀਂ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦਾ ਪੱਧਰ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਸਮਾਂ ਅਵਧੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਗੈਰ-ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਸਮੇਂ (ਕਲਾ 28 ਕਿਰਤ ਕੋਡ) ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਆਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਸਮੇਂ ਲਈ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਫਾਇਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਵਿਗਿਆਨੀਆਂ ਨੇ ਪਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕੰਮ ਲਈ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਫਰੇਮ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਨਤੀਜਾ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਪੇਚੀਦਾੀਆਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਸਮਝਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਚੰਗੀ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਧਾਉਣਾ ਮੁਮਕਿਨ ਹੈ, ਲੇਕਿਨ ਕੇਵਲ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ 'ਤੇ.
ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਸਮਾਂ ਵਰਤਦੀਆਂ ਹਨ ਬੇਈਮਾਨ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੰਨੋ:
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਟ੍ਰਾਇਲ ਅਵਧੀ ਸੌਂਪੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਹ ਐਕਸੀਡੈਂਟਲ ਪਤੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਅਧਿਕਤਮ ਮਿਆਦ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਇਲਾਜ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ, ਤਾਂ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਤੇ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
- ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਆਉਣ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਲੈਣ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖ਼ਰਚੇ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ, ਤਾਂ, ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ,
ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਮੁਫ਼ਤ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰੋਗੇ. ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਜਿਸ ਨੇ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਪੀਰੀਅਡ ਪਾਸ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ. - ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਪੀਰੀਅਡ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਸਮੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ. ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੁੱਲ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਲੰਘਿਆ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਲਈ ਰਸਮੀ ਰੂਪ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ, ਤਾਂ, ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇਵੇਗਾ
ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ, ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਮਾੜੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਤੈਅ ਨਾ ਕਰੋ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ ਪੂਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਸ਼ੱਕ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਫਿਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਅਨੁਕੂਲ ਹਾਲਾਤ' ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਵੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਕੰਮ ਅਨੁਸਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.