ਨਾਰੀਵਾਦੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਯਤਨਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਅੱਜ ਬਹੁਤ ਜਿਆਦਾ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕਿਉਂਕਿ ਇਕ ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਕੋਲ ਪੂਰੇ ਤੱਤ ਦੇ ਗੁਣ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ- ਨਿੱਜੀ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਇਹ ਸਾਰੇ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ ਕੁੱਝ ਕੁ ਗੁਣ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਆਓ ਇਕ ਔਰਤ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਈਏ ਜੋ ਇੱਕ ਸਫਲ ਆਗੂ ਬਣਨ ਦੇ ਚਾਹਵਾਨ ਹਨ.
ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਗੁਣ
ਕਿਸੇ ਵਿਭਾਗ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨੇਤਾ ਹੋਣਾ ਲਗਭਗ ਅਸੰਭਵ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਮਾਹਿਰ ਨਹੀਂ. ਇਸ ਲਈ ਹੀ ਇਕ ਨੇਤਾ ਚੁਣਦੇ ਸਮੇਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਰਵਾਇਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਗੁਣਾਂ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
- ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ. ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਰੀਅਰ ਵਾਧੇ ਲਈ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸ਼ਰਤ ਕੇਵਲ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੀ ਛੱਤ ਹੈ.
- ਕੰਮ ਦੀ ਤਜ਼ਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਮਰੱਥ ਮਾਹਿਰ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
- ਨੇਤਾ ਨੂੰ ਵਿਆਪਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਵਿਵਹਾਰਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਇਕ ਗੰਭੀਰ ਨਜ਼ਰ ਆਉਣਾ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਇੱਛਾ ਰੱਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਨਵੇਂ ਰੂਪਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਵਿੱਚ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖੋ. ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਦੇ ਕਰਤੱਵ ਵੀ.
ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਗੁਣ
ਕਿਸੇ ਫਰਮ ਵਿਚ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਪੋਸਟ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਵੇਖਣਾ ਸੰਭਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦੀ ਕੋਈ ਪੜ੍ਹਾਈ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਦਾ ਕੋਈ ਅਨੁਭਵ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਮਾਮਲਾ ਕੀ ਹੈ? ਅਤੇ ਇਹ ਤੱਥ ਕਿ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਕੋਲ ਬਿਜਨਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸਮੂਹ ਹੈ, ਜੋ ਕੁਝ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਨੇਤਾ ਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ?
- ਅੰਦਾਜ਼ਾ, ਇਕ ਆਗੂ ਬਣਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਹਿੰਮਤ, ਪ੍ਰੇਰਣਾ, ਅਭਿਲਾਸ਼ੀ ਅਤੇ ਇਕ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ.
- ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਅਤੇ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਛੇਤੀ ਹੱਲ ਲਈ.
- ਸੰਚਾਰੀ, ਇੱਕ ਵਾਰਤਾਕਾਰ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਨੂੰ ਮੰਨਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ.
- ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿਚ ਪਹਿਲ ਅਤੇ ਲਚਕਤਾ
- ਸਵੈ-ਨਿਯੰਤ੍ਰਣ ਦੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ.
- ਨਵੀਨਤਾ ਦਾ ਡਰ ਨਾ ਹੋਣ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿੱਚ ਪਾਉਣ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹੋਵੋ.
ਅਕਸਰ ਇਹ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਗੁਣ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਔਰਤ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਘਾਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸਤਰੀਆਂ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲ ਪਹਿਲੀ ਥਾਂ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਅਤੇ ਹਰ ਚੀਜ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਕ ਅੜਿੱਕਾ ਵੀ ਸੰਪੂਰਨਤਾ ਹੈ - ਹਰ ਚੀਜ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਬਿਹਤਰ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ. ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਆਯੋਜਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਆਪਣੇ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ
ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾਵਾਨ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਜਾਣੇ-ਪਛਾਣੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਤਹਿਤ ਸਾਥੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪਿਆਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਬੇਸ਼ਕ, ਅਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇੱਕ ਪਤੀ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਇੱਕ ਲੋਹੇ ਦੀ ਔਰਤ ਲਈ ਇੱਕ ਸਥਾਨ ਹੈ. ਪਰ ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੇਤਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਨੈਤਿਕ ਗੁਣਾਂ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ ਉਹ ਲਗਾਤਾਰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਮਾਹੌਲ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਅਲਗ ਥਲਗਤਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਗੇ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਟੀਮ ਦਾ ਕੰਮ ਮੁਕੰਮਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬੌਸ-ਤਾਨਾਸ਼ਾਹ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਇਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਕਰੀਬੀ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਟੀਮ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕੋਈ ਉਸਦੇ ਦੋਸਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਕ ਔਰਤ ਜੋ ਇਕ ਆਗੂ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਦਖਲ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ.
- ਉੱਚ ਨੈਤਿਕ ਸਿਧਾਂਤ ਲੁਕਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਪਾਪ ਕੀ ਹੈ, ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਕੁਝ ਖੇਤਰਾਂ ਆਧਾਰਿਤ ਹਨ, ਜੇਕਰ ਧੋਖੇਬਾਜ਼ੀ 'ਤੇ ਨਹੀਂ, ਫਿਰ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ, ਰੌਸ਼ਨੀ ਵਾਲਾਂ ਤੇ. ਪਰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧੀਨ ਜਵਾਨਾਂ ਨਾਲ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
- ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਿਹਤ. ਸਿਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਤਣਾਅ ਵਾਲੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਇਹ ਵਧ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਬੀਮਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਰੋਗਾਂ ਦਾ ਕੋਰਸ - ਦੂਜਿਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਜਵਾਬਦੇਹ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਨਾ ਰਵੱਈਆ
- ਆਸ਼ਾਵਾਦੀ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ
ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਕਾਫ਼ੀ ਵਿਆਪਕ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਕੁਝ ਲੱਛਣ "ਲੰਗੜੇ" ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਖਿੱਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਗੁਣ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਸਿਹਤ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ, ਵਾਧੂ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕਰਕੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨੇਤਾ ਦੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਅਗਵਾਈ ਗੁਣਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਸਿਖਲਾਈ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅੱਜ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਕਾਫੀ ਹੈ.