ਯਕੀਨਨ, ਸਾਨੂੰ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਦਗੀਆਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਵਾਰ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਛੱਡਣੀਆਂ ਪੈਂਦੀਆਂ ਸਨ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਇੱਕ ਜਾਣਬੁੱਝਕੇ ਕਦਮ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਇਹ ਅਸਧਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਜਲਦ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਇਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੇ ਹਨ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਢੁਕਵਾਂ ਆਦੇਸ਼.
ਸਹੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਦੋ ਪਹਿਲੂਆਂ ਵਜੋਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਅਸੀਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਫ਼ਰਜ਼ਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਵੋਗੇ.
ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਹੱਕ
ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਇੱਛਾ ਅਨੁਸਾਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਲਿਖੀ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ ਕਈ ਕੇਸਾਂ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕਾਰਨ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਸਥਿਤੀ ਬਰਖਾਸਤ ਹੈ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਹੱਕ ਹਨ:
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਕਮੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਆਗਾਮੀ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ;
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਬਾਰੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ ਤਾਂ ਉਸ ਦੀ ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਚਿਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਨਕਦੀ ਭੁਗਤਾਨ ਬਕਾਇਆਂ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਰੱਖੀ ਗਈ ਹੈ;
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਜੇ: ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ; ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਔਰਤ; ਸਿੰਗਲ ਮਾਂ; 14 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ (ਜਾਂ 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਇੱਕ ਅਪਾਹਜ ਬੱਚੇ) ਨੂੰ ਚੁੱਕਣ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਔਰਤ;
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੱਕ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਵਿਭਾਜਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੋਂ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ;
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੋਰਟ ਵਿਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਜੇ ਉਸ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ
ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਛਾ ਅਨੁਸਾਰ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਹੱਕ ਰੱਖੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ:
- ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਿਨ ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ;
- ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਿਨ ਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਐਂਟਰੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਰਕ ਰਿਕਾਰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ;
- ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਜਾਂ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲੈਣ ਦਾ ਹੱਕ;
- ਆਖਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦਿਨ ਤੇ ਬੰਦੋਬਸਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ.
ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤੀ ਦੇ ਵੇਲੇ ਮਾਨਤਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ, ਤਾਂ ਉਹ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ
ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤੀ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਕਰਤੱਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗਾ- ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇਣ ਲਈ, ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਗਰ ਹੋਣ ਦੇ ਛੱਡਣ ਦੇ 14 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਅਵਸਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਲਈ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲੈਂਦੇ ਹਨ "ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਤਾਂ ਕੀ ਮੈਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ?" "ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਜਾਂਦਾ ਹਾਂ ਤਾਂ ਮੈਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?" ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਹੇਠਲੇ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦੇ ਕਸਰਤ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਡਿਸਮੀਜ਼ ਸੰਭਵ ਹੈ.
- ਮੁਖੀ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਤੀ ਦਾ ਤਾਲਮੇਲ (ਜਿਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਮਿਤੀ ਕੋਈ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ);
- ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਨੂੰ ਚਲੇ ਜਾਣਾ;
- ਸਿਹਤ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ (ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ);
- ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਇਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਵਾਇਆ ਜਾਵੇ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਦਾਖ਼ਲਾ ਦੀ ਤਾਰੀਕ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.
ਨਾਲ ਹੀ, ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨਾਲ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਹੈ?
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਇਹ ਮੁੱਖ ਮੁੱਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਵਸੀਅਤ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਅਰਜ਼ੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਸਹੀ ਬਿਆਨ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇੱਕ ਅਰਜ਼ੀ ਲਿਖਣ ਵੇਲੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਿਤੀ ਦੱਸਣੀ ਜਰੂਰੀ ਹੈ - ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਆਖਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ:
- ਬਰਖਾਸਤਗੀ (ਸਹੀ ਤਾਰੀਖ ਅਤੇ ਲੇਖ ਨੰਬਰ) ਦੇ ਸਹੀ ਰਿਕਾਰਡ ਨਾਲ ਇਕ ਵਰਕ ਰਿਕਾਰਡ;
- ਬਰਖਾਸਤੀ ਆਦੇਸ਼ ਦੀ ਕਾਪੀ;
- ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮੁਆਵਜ਼ੇ