ਟੀਮ ਵਿਚ ਤਾਲਮੇਲ ਸਾਰੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੈ. ਬੇਸ਼ੱਕ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਅਪਵਾਦ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਆਮ ਹੈ. ਲੋਕ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਦੋ ਵਿਰੋਧੀ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਟੁੱਟ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਵਿਵਾਦ ਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਲੜਾਈ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਭਾਵਨਾ ਦਾ ਗਠਨ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪਲਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ.
ਕਿੱਥੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਹੈ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬੌਸ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ? ਇਹ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਸਮੂਹ ਸਮੂਹਿਕ ਬੌਸ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਚਿਹਰਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਧੀਆ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ, ਹਮਦਰਦ ਅਤੇ ਦਿਆਲੂ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਅਨੁਕੂਲ ਮਾਹੌਲ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ. ਖਾਸ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਨੂੰ:
- ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ. ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਗੁਣਾਂ ਦਾ ਕੈਰੀਅਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਸੁਭਾਅ, ਪਾਤਰ, ਜੀਵਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਇਸ ਤੱਥ ਵੱਲ ਖੜਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਂਝੀ ਭਾਸ਼ਾ ਲੱਭਣੀ ਔਖੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਆਪਣੇ ਗੁਣਾਂ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹਨ, ਜਾਂ ਇਕਸੁਰਤਾਪੂਰਵਕ ਇੱਕ ਦੂਸਰੇ ਦੇ ਪੂਰਕ ਹਨ ਹੇਠਲੇ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤਸਵੀਰ ਦੁਆਰਾ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਮਾਹਿਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਉਹ ਹਰੇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਈ ਇਕ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ "ਪੋਰਟਰੇਟ" ਤਿਆਰ ਕਰਨਗੇ;
- ਅਨੌਪਚਾਰਿਕ ਸੰਚਾਰ. ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਰੱਖਣ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਜਨਮਦਿਨ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਉਣ, ਪੂਰੀ ਟੀਮ ਦੁਆਰਾ ਕੁਦਰਤ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ. ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ "ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ" ਕੋਲ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਰਸਮੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੋਵੇ. ਮੁੱਖ ਨਿਯਮ: ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ਰਾਬ ਨਾਲ ਵਧਾਓ ਨਾ ਕਰੋ;
- ਸਹਿਯੋਗ ਹਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਸਲੂਕ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਸ ਦੀ ਮਿਸਾਲ ਦਿਖਾਓ. ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਦੇ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲਓ, ਧੀਰਜ ਰੱਖੋ, ਪਰ ਨਿਰਪੱਖ ਹੋਵੋ. ਨੇੜੇ ਰਹੋ, ਪਰ ਆਪਣੀ ਦੂਰੀ ਨੂੰ ਰੱਖੋ. ਈਮਾਨਦਾਰ ਰਹੋ, ਪਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬੇਲੋੜੀ ਨਾ ਹੋਣ ਦਿਓ.
ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨਾ ਲਈ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਇੱਛਾ ਆਪਸੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਵੋਗੇ. ਜੇਕਰ ਅਜਿਹੇ ਲੋਕ ਹਨ ਜੋ ਸਾਜ਼ਿਸ਼ਾਂ, ਚੁਗਲੀ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਝਗੜਿਆਂ ਦੀ ਬੁਣਾਈ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸੌਖਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਅਜਿਹੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣਾ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਕਿਸਮਤ ਦੇਣਾ.