ਆਧੁਨਿਕ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ, ਕਰੀਅਰ ਵਾਧੇ ਦਾ ਆਪ-ਅਸਲਕਰਣ ਅਤੇ ਅਜਾਦੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਹੈ. ਵਿਵਹਾਰਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਜਾਣੂਆਂ ਜਾਂ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਫਲ ਕਰੀਅਰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਉੱਚ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਇਹ ਧਾਰਨਾ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਆਪਣੀ ਕੰਮ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰਾਇ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਕੁਝ ਅੰਦੋਲਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਲੰਮੀ "ਭਾਸ਼ਾ" ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਿਗੜ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਕਈ ਕਾਮਯਾਬ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਬੈਂਚ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਨੌਜਵਾਨ ਲੋਕ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਕਰਜ਼ੇ ਦੀ ਪੌੜੀ ਚੜ੍ਹ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਆਸਾਨ ਪੇਸ਼ੇ ਤੋਂ ਆਪਣਾ ਰਾਹ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਵਿਗਿਆਨ ਨੇ ਇੱਕ ਔਸਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਪੜਾਵਾਂ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ:
- ਸਟੇਜ ਦੀ ਤਿਆਰੀ (18-22 ਸਾਲ) ਇਸ ਪੜਾਅ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਪਣੇ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਬਦਲਦੇ ਹਨ. 22 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤਕ, ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ੇ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਹੈ
- ਪੜਾਅ ਅਨੁਕੂਲਤਾ (23 - 30 ਸਾਲ) ਇਹ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚ ਵਧੀਆਂ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਾਲ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਟੀਮ ਵਿਚ ਉਸ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲਈ ਖੋਜ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੁੱਝ ਸਫਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਅਰੰਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
- ਸਥਿਰਤਾ (30 - 40 ਸਾਲ) ਇਸ ਸਮੇਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਖਰੀ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਗ੍ਰੇ ਮਾਊਸ ਰਹੇਗਾ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਇਹ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਵਾਅਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਾਰਾਨਾ ਕਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਖੁੱਲ੍ਹਦੇ ਹਨ.
- ਇਕਸੁਰਤਾ (40 - 50 ਸਾਲ). ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਪੌੜੀ ਚੜ੍ਹਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਸੀਮਿਤ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ ਇਸ ਉਮਰ ਵਿੱਚ, ਵਾਧਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਇੱਕ ਮੱਧ-ਜੀਵਨ ਸੰਕਟ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਪਰ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਉਮਰ ਦੇ ਸੱਚੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਫਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
- ਪਰਿਪੱਕਤਾ (50 - 60 ਸਾਲ) ਇਸ ਉਮਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਖਤਮ ਹੋ ਚੁੱਕੀ ਹੈ. ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਔਰਤ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਪੜਾਅ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ, ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ, ਘਰੇਲੂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ. ਕੁਝ ਔਰਤਾਂ ਲਈ, ਪ੍ਰਸ਼ਨ
ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਪਦਵੀਆਂ ਤੇ ਕਬਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇਹ ਸਵਾਲ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੈ. ਕੁਝ ਲਈ, ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸਮੂਹਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ "ਗੈਰਵਾਜਬਤਾ" ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਬਾਕੀ ਸਾਰਾ ਜੀਵਨ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਕੰਮ ਵਾਂਗ ਹੈ ਕੁਝ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੇ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਕਰੀਅਰ ਇਕ ਕਿਸਮ ਦੀ "ਛੱਤ" ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਪੌੜੀ ਦੇ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਤਰੱਕੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਤੇ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ, ਫਿਰ ਵੀ ਕੋਈ ਵੱਡੀ ਸਫਲਤਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਹਮੇਸ਼ਾ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣੋਗੇ, ਪਰ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਪੌੜੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਓਗੇ.