ਚਰਨੋਬਲ ਪੀੜਤਾਂ ਲਈ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ

ਭਿਆਨਕ ਤਬਾਹੀ ਜਿਸ ਨੇ ਸਾਰੀ ਦੁਨੀਆ ਨੂੰ ਸਦਮੇ ਵਿੱਚ ਡੁੱਬਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 25 ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਾਲ ਬੀਤ ਗਏ ਹਨ ਚਰਨੋਬਲ ਐੱਨਪੀਪੀ ਦੇ ਦੁਰਘਟਨਾ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਦੁਰਘਟਨਾ ਦੇ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਇਆ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕੁਝ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮਰ ਚੁੱਕੇ ਹਨ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਟਿਊਮਰਾਂ ਤੋਂ, ਹੈਮੈਟੋਪੋਜ਼ੀਜ਼ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਬਾਕੀ ਬਚੇ ਲਿਕੁਇਟਰਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ, ਆਸ-ਪਾਸ ਅਤੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਜਨਸੰਖਿਆ ਆਸਾਨ ਨਹੀ ਹੈ- ਉਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਐਂਡੋਰੋਰਿਨ ਅਤੇ ਦਿਮਾਗੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਰੋਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਓਨਕੋਲੋਜੀ. ਦੁਰਘਟਨਾ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋਏ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਕਈ ਲਾਭ ਦਿੱਤੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੋਰ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀਆਂ

ਅਤਿਰਿਕਤ ਚਰਨੋਬਲ ਛੁੱਟੀ

ਐਕਸਟ੍ਰਾ ਚੈਰਨੋਬਲ ਛੁੱਟੀ ਮੁੱਖ ਦੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਬਦਲਦੀ, ਪਰ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕੁੱਲ ਸਮੇਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੂਲ ਅਤੇ ਪੂਰਕ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਸੰਖੇਪ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਦੂਜੀ ਅਤੇ ਪਹਿਲੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਚਰਨੋਬਲ ਪੀੜਤਾਂ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਅਤਿਰਿਕਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਸਾਲ ਲਈ 14 ਕਲੰਡਰ ਦਿਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ ਦੇ 14 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਕੈਲੰਡਰ ਲਈ ਅਤਿਰਿਕਤ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਤੀਜੀ ਅਤੇ ਚੌਥੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ "ਚਰਨੋਬਲ ਪੀੜਤਾਂ" ਨੂੰ ਅਲਾਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਨਾਬਾਲਗ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਰੇਡੀਏਟਿਵ ਸੰਬਧਾਂ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਅਧਿਕਾਰ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਮਾਤਾ ਜਾਂ ਪਿਤਾ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਚੇਰੋਨੋਬਾਈਲ ਪੀੜਤਾਂ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ ਦੁਆਰਾ ਖਰਚੇ ਗਏ ਖਰਚੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਜੋ ਔਰਤਾਂ ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਰਗ ਦੀ "ਚਰਨੋਬਲ" ਦਾ ਦਰਜਾ ਵੀ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਵੀ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ - ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਨਮ ਤੋਂ 90 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ 90 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਸੌ ਅੱਸੀ ਕਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਰਾਸ਼ੀ ਇੱਕ ਸਮੂਹਕ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬੀਮਾਯੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ, ਅਤੇ ਡਿਲਿਵਰੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬਿਤਾਏ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਬੀਮਾਯੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਔਸਤ ਸੈਕੰਡਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 100% ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਚਰਨੋਬਲ ਦੀ ਦੁਰਘਟਨਾ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ 1 ਤੋਂ 4 ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਵਧੀਕ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ, ਮੈਡੀਕਲ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੇ, ਇਕ ਸੌ ਅੱਸੀ ਦਿਨਾਂ ਲਈ, ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਵੀਹ-ਸੱਤਵੇਂ ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ, ਡਾਕਟਰੀ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਮੈਡੀਕਲ ਸ਼ੀਟ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਵਧੀਕ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ

ਜਿਹੜੇ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਨਿਰੰਤਰ ਕੰਮ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ "ਚਰਨੋਬਲ" ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਵਰਤੋਂ ਮੁਹੱਈਆ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ. ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਅਣਵਰਤਿਤ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੌਰਾਨ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਰਾਹੀਂ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਅਤਿਰਿਕਤ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਾਲ, "ਚਰਨੋਬਲ ਪੀੜਤਾਂ" ਨੂੰ ਇਕ ਵਾਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਵਸੂਲੀ ਲਈ ਅਤਿਰਿਕਤ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਬਿਆਨ ਹੈ, ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਬਾਦੀ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਨਿਵਾਸ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਹੱਕ, ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਅਤਿਰਿਕਤ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਅਤਿਰਿਕਤ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਜੋ ਇਸਦੇ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਕੁਲ ਰਕਮ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਮੁੱਖ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ, ਸਿਰ ਅਤੇ ਸਟੈਪਡ ਦੁਆਰਾ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਅਕਸਰ ਅਗਿਆਨਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਜਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਖੜ੍ਹਨ ਦੀ ਅਣਦੇਖੀ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਲੋਕ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ, ਪਰ "ਚਰਨੋਬਲ ਪੀੜਤਾਂ" ਲਈ ਇਹ ਆਪਣੀ ਮਾੜੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.