ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਅਜਿਹਾ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਹਨ:
- ਆਮ - ਮੰਨ ਲਓ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 5 ਜਾਂ 6 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 40 ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ.
- ਸੰਖੇਪ - ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 40 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਘੱਟ ਰੋਬੋਟ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਪਰ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਨਾਲ, ਦੋਵੇਂ ਆਮ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ
- ਅਧੂਰਾ - ਕੰਮ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ ਦੇ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੋ, ਉਚਿਤ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ.
ਕੌਣ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨ ਹੈ?
ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਲੇਖ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ:
- ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨਾਲ ਉੱਦਮਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜਿਹੇ ਮੌਕੇ ਸਹਾਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ;
- ਸੋਲ੍ਹਾ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਰਮਚਾਰੀ - ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 24 ਤੋਂ ਵੱਧ ਘੰਟੇ ਨਹੀਂ;
- 16 ਤੋਂ 18 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ - ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 35 ਤੋਂ ਵੱਧ ਘੰਟੇ ਨਹੀਂ;
- l ਜਾਂ ll ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਸਮੂਹ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਇਸ ਕੋਲ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਫੰਡਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਤੋਂ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪਹਿਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਤੋਂ ਇਹ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੀਨਤਾ ਤੋਂ 2 ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਨਹੀਂ ਚੇਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.
ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਤੇ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਕਾਰਜ ਦਿਨ ਜਾਂ ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਮੁੜ ਵੰਡ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਸਟੈਂਡਰਡ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ 8 ਘੰਟਿਆਂ ਤਕ ਚਲਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਦੁਬਾਰਾ ਵੰਡ ਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਇਕ ਛੋਟਾ ਸੱਤ ਘੰਟੇ ਦੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਨਾਲ ਹੀ, ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਜਾਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਹਫ਼ਤਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ' ਤੇ ਕੋਈ ਪਾਬੰਦੀ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦਾ.
ਘੱਟ ਦਿਨ ਤੇ ਸੰਚਾਰ ਬਣਾਉਣਾ
ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਦੇ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿਣ ਲਈ, ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
- 2 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਹੀਂ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਤਬਦੀਲੀ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ;
- ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਰੋ;
- ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਦਿਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੱਸੋ;
- ਨੋਟਿਸ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੋਹਾਂ ਦੁਆਰਾ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਏਗੀ.
ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਦਾ ਹੱਕ
ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਪੂਰਾ ਹੱਕ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਲਈ ਇੱਕ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਘੱਟ ਹੋਵੇ
- ਜੇ ਇਕ ਔਰਤ ਗਰਭਵਤੀ ਹੈ;
- ਉਸ ਦੀ 14 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਘਟਨਾ ਵਿਚ;
- ਜੇ ਇਕ ਔਰਤ ਕਿਸੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਇਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ;
- ਅੰਸ਼ਕ-ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ
ਅਜਿਹੀ ਘਟਨਾ ਵਿੱਚ ਕਿ ਇੱਕ ਔਰਤ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਦੇ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਅਨੁਮਤੀ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਘੱਟ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਉਪਰੋਕਤ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਉਸ ਉਪਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਗਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦੀ ਰਕਮ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.