ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦਾ ਜਨਮ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਨਵੇਂ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਇਹ ਇਸ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਥੇ ਊਰਜਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਰਹਿੰਦਾ.
ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੀ ਹੈ?
ਜਦੋਂ ਤਕ ਬੱਚਾ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਦਾ, ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਨਰਸਿੰਗ ਦੇ ਲਈ ਛੱਡੋ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਲਈ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਆਪਣੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦਾ ਕੰਮ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੀ ਕੁੱਲ ਲੰਬਾਈ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਵਿਚ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਕ ਵਾਰ ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਕਿ ਇਹ ਸਿਰਫ ਮਾਂ ਜਾਂ ਪਿਤਾ ਦੁਆਰਾ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਦਾਦੀ, ਨਾਨਾ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਭਾਵ, ਕੋਈ ਵੀ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਜੋ ਨਵੇਂ ਜਨਮੇ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ:
- ਪਾਸਪੋਰਟ
- ਨਕਦ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮੁਕੰਮਲ
- ਬੱਚੇ ਦਾ ਮੁੱਖ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਨਮ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ .
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਕਿਤਾਬ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕੇਂਦਰ ਵਿਚ ਰਜਿਸਟਰ ਹੋਏ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਇਸ ਸਮੇਂ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਲਈ ਕੋਈ ਅਦਾਇਗੀ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਹ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਫਾਰਮ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਹੈ.
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਟੂਡੈਂਟ ਦੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ ਜੋ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਅਪਣਾਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਗੋਦ ਲੈਣ ਜਾਂ ਸਰਪ੍ਰਸਤੀ ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣਾ ਹੋਵੇਗਾ
ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੇਸ
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦਾ ਸੰਬੰਧ ਜੋੜਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵੀ ਕਈ ਸਵਾਲ ਹਨ ਕਿ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੇ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ, ਵੱਖੋ ਵੱਖ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨੀ. ਭੌਤਿਕ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਸਮੇਤ ਕਈ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਇਕ ਸਧਾਰਣ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ - ਵਿਧਾਨ ਨੇ ਗਰਭ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਜੋੜੇ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ. ਇਸ ਲਈ, ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਬੱਚਾ ਅਤੇ
ਆਪਣੇ ਪੋਤਾ-ਪੋਤੀ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਇਸ ਵਿਕਲਪ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਕਰਨ ਲਈ ਦਾਦਾ-ਦਾਦੀ ਵੱਲੋਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਧਿਕਾਰਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਪੇ ਅਜੇ ਅਜਿਹੀ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਵਰਤਦੇ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਕੋਈ ਲਾਭ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਨਹੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ. ਇਸ ਸ਼ਰਤ ਅਧੀਨ, ਅਸਲ ਭੱਤਾ ਲਈ ਕੇਅਰ ਅਲਾਓਂਸ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਿਰਫ ਛੋਟੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ, ਵਿਕਲਪਕ ਤੌਰ ਤੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ.