ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਤਰਕਸੰਗਤ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਇੱਛਾਵਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਰਣਨੀਤਕ ਕਰੀਅਰ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਹੁਣ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਫਰਮਾਂ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਇਕ ਅਨਿੱਖੜਵਾਂ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਅਤੇ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਦੋਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਟੀਚੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਨਿੱਜੀ ਬਿਜ਼ਨੈਸ ਕੈਰੀਅਰ ਦਾ ਨਿਯਮ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿਚ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਜਾਂ ਕਰੀਅਰ ਵਾਧੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਅਮਲ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਕੁਝ ਅਸੂਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਮੁੱਖ ਵਿਚ, ਕੈਰੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਕਈ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਸਾਈਕੋਫਾਈਜੀਲੋਜੀਕਲ;
- ਪੇਸ਼ਾਵਰ;
- ਮਾਨਸਿਕ;
- ਸਮਾਜਿਕ-ਜਨ ਅੰਕੜਾ ਆਦਿ.
ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਉਸ ਦੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਉਸ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਇਤਿਹਾਸ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰ ਰਹੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਯੋਜਨਾ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਯੋਜਨਾ, ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਭਾਗ ਹਨ:
- ਸਮੁੱਚੀ ਜੀਵਨ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਮੁਲਾਂਕਣ;
- ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਉਚਾਈ ਦੇ ਰਸਤੇ ਤੇ ਸੈਟ ਕਰਦੇ ਹੋਏ;
- ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸਥਾਰ ਯੋਜਨਾ, ਜਿਸ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ;
ਕਰੀਅਰ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਸਿਸਟਮ
ਕਰੀਅਰ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
- ਟੀਚੇ;
- ਫੰਕਸ਼ਨ;
- ਤਕਨਾਲੋਜੀ;
- ਸਿਧਾਂਤ;
- ਬਣਤਰ
ਕਰੀਅਰ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਇਹ ਸਾਰੇ ਢਾਂਚਾਗਤ ਤੱਤ ਆਪਸ ਵਿਚ ਜੁੜੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਲਾਭ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਅਮਲੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਆਮ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਕ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ ਦਾ ਸਕੋਪ ਲੈ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਕਰੀਅਰ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਵਿਧੀ
ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀਆਂ ਵਿਧੀਆਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦਾ ਸੁਮੇਲ ਹਨ. ਰਜ਼ਾਮੰਦੀ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਈ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਢੰਗ - ਖਾਸ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਸਬੰਧਾਂ ਦੇ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਹਨ.
- ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ - ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਰਚਨਾ ਦੇ ਰਾਹੀਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
- ਸਮਾਜਿਕ-ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਢੰਗ - ਸਮਾਜਿਕ ਕਾਰਕ ਦੇ ਵਰਤੋਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰੋ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸੰਬੰਧਾਂ ਵਿਚ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ 'ਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ
ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੇ 3 ਸਮੂਹ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਵਿੱਚ ਫਰਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਆਮ, ਖਾਸ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ. ਆਉ ਉਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਹਰ ਇੱਕ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਚਰਚਾ ਕਰੀਏ.
- ਜਨਰਲ ਸਿਧਾਂਤ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਚਾਰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਸੂਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਤਰਜੀਹੀ ਨੀਤੀ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਆਰਥਿਕਤਾ ਅਤੇ ਰਾਜਨੀਤੀ ਦੀ ਏਕਤਾ ਦਾ ਸਿਧਾਂਤ;
- ਕੇਂਦਰੀਵਾਦ ਅਤੇ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੀ ਏਕਤਾ ਦਾ ਸਿਧਾਂਤ;
- ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਸਿਧਾਂਤ;
- ਆਮ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਹਿੱਤਾਂ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦੇ ਕੁਸ਼ਲ ਸੰਜੋਗ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ
ਉੱਚ ਦਰਜੇ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੇ ਅਰਥ.
- ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਧਾਂਤ ਅਜਿਹੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ:
- ਵਿਧੀਗਤ;
- ਸੰਭਾਵਨਾ;
- ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਆਦਿ.
- ਸਿੰਗਲ ਅਸੂਲ ਉਹਨਾਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰੋ ਜਿਹੜੀਆਂ ਕਰੀਅਰ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਵਿਚ ਮੂਲ ਹਨ:
- ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਕਿਰਤ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ;
- ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਜੋਖਮ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ;
- ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗਤਾ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਆਦਿ.