ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਵੱਖਰੇ ਹਾਂ, ਪਰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮਨੁੱਖਤਾ ਦੋ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੇ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਵੰਡਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ: ਐਕਸਟ੍ਰਾਵਰਟਸ ਅਤੇ ਇਨਟਰੋਵਰਟਸ. ਪਹਿਲੀ ਕਿਸਮ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ, ਊਰਜਾਤਮਕ, ਦੋਸਤਾਨਾ, ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਜੀਵਨ ਦੇ ਮਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਦੂਜੀ ਕਿਸਮ ਲਈ - ਅੰਦਰੂਨੀ, ਇੱਥੇ ਸਭ ਕੁਝ ਬਹੁਤ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ.
ਇਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਵਿਅਕਤੀ ਕੌਣ ਹੈ?
ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਜੀਵਨ ਸਥਿਤੀ ਬੋਲਚਾਲ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਐਟ੍ਰੋਵਰਟਾਂ ਤੋਂ ਬਿਲਕੁਲ ਵੱਖਰੀ ਹੈ. ਉਹ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬੰਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸਲਈ ਉਹ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਸਵੈ-ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ. ਵੱਡੇ ਸ਼ੋਰ-ਸ਼ਰਾਬੇ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਾਕਾਫੀ ਮਨੋਰੰਜਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਪਰ ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਚਿੰਤਾਜਨਕ ਨਹੀਂ ਹਨ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਟਕਸੀਟਰਨ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਹਨ, ਜਿਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਪਰੀਤ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਇਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪਛਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ:
- ਸੋਚਣ ਦਾ ਝੁਕਾਅ, ਕਾਰਵਾਈ ਨਹੀਂ;
- ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਭੀੜ ਨਾਲ ਬੇਅਰਾਮੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ;
- ਅੰਦਰੂਨੀ ਦੁਨੀਆਂ ਦੀ ਦੌਲਤ ਅਤੇ ਕੇਵਲ "ਚੋਣਵੇਂ" ਨੂੰ ਇਹ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ;
- ਸਿਰਫ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਤੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ;
- ਵਧੇਰੇ ਡਿਗਰੀ ਵਿੱਚ, ਸੁਣਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਅਤੇ ਬੋਲਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ;
- ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਪਹਿਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਬਣਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਹੀਂ;
- ਇੱਕਲੇ ਹੋਣ ਅਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਕਿਸੇ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ.
ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਅੰਦਰੂਨੀ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਕਰਕੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਵਿਚ ਵੀ. ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕਾਂ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੋ ਵੱਡੇ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿਚ ਵੰਡਿਆ: ਸੰਵੇਦੀ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵੀ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲਤਾ ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਬਲਕਿ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਵਿਚ ਵੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਤੇ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਲਈ ਉੱਚ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਅੰਤ ਤੱਕ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹਦਾਇਤਾਂ ਹਨ.
ਅਨੁਭਵੀ - ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਉਹ ਛੋਟੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਇਹ ਬੋਰਿੰਗ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਹੈ ਉਹ ਬਹੁਤ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਸੁਪਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਅਮਲੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੁਪਨਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਇਕ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤੇ ਬਗੈਰ ਉਹ ਇੱਕ ਹੀ ਸਮੇਂ ਕਈ ਚੀਜਾਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਇਹ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ਾ ਦੀ ਚੋਣ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਨਿਰੰਤਰ ਬਿਨਾਂ ਇੱਕ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਹੋਰ ਨੂੰ, ਇੱਕ ਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਧ ਪੂਰੀ ਤਸਵੀਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਮਸ਼ਹੂਰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਅਤੇ ਮਨੋ-ਚਿਕਿਤਸਕ ਕਾਰਲ ਯੰਗ ਨੇ ਅੱਠ ਅਜਿਹੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਕੀਤੀ ਪਰ ਅੱਜ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਮ ਵਰਗੀਕਰਨ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਅੱਖਾਂ ਦੇ ਲੱਛਣਾਂ ਦੀਆਂ ਸਮਾਨ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਇਕਜੁਟ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਚਾਰ ਮੁੱਖ ਲੋਕਾਂ ਵਿਚ ਵੰਡਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ:
- ਅਨੁਭਵੀ-ਲਾਜ਼ੀਕਲ;
- ਲਾਜ਼ੀਕਲ-ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ
- ਅਨੁਭਵੀ;
- ਛੂਹੋ
ਅਨੁਭਵੀ-ਲਾਜ਼ੀਕਲ ਅੰਦਰੂਨੀ
ਅਜਿਹੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਉਦਾਸ ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਉਦਾਸ ਪੂਰਵ ਅਨੁਮਾਨਾਂ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਕਿਸੇ ਜਾਇਦਾਦ ਨੂੰ ਸੱਚ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਹੈ: ਉਹ ਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਪਾਬੰਦਕਤਾ, ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਤਰਕ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹਰ ਕਦਮ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ. ਇੱਕ ਅਨੁਭਵੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਇੱਕ ਆਗੂ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਕ ਹੈ
ਉਸ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਚੋਣਤਮਕ ਅਤੇ ਮੰਗ ਲਈ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਨਾਪਸੰਦ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਦੀ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਾਲਾਤ ਤੋਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਹੀ ਰਸਤਾ ਲੱਭ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬਾਹਰ ਤੋਂ ਉਹ ਠੰਡੇ ਅਤੇ ਨਿਰਲੇਪ ਜਾਪਦੇ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਨੀ, ਉਸਤਤ ਕਰਨਾ, ਉਸਤਤ ਕਰਨਾ - ਉਸ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ. ਪੜ੍ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਦੀ ਪਸੰਦ
ਲਾਜ਼ੀਕਲ-ਸੰਵੇਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ
ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਉਸ ਦੇ ਸੰਸਾਰ ਦੇ ਹਮਲੇ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਵਿਚ ਭੇਦ, ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਵਿਚ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਉਹ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੈ ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਬਚਾਅ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ; ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਕਾਮਰੇਡਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ. ਉਹ ਸ਼ੋਰ-ਸ਼ਰਾਬੇ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਪਰ ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਰਾਸਤੀ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਉਹ ਇੱਕ ਅਰਾਮਦਾਇਕ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦਾ ਹੈ, ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ ਉਸਨੂੰ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਤਰਕ-ਸੰਵੇਦਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਕੋਲ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਹਕੀਕਤ, ਨਿਯਮ, ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਢਲਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ - ਇਹ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਦੇ "ਬਾਹਰ ਨਾ ਆਉਣ" ਲਈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਸ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਕਮਜ਼ੋਰ ਅਤੇ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ, ਪਰ ਉਹ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਦੂਜਿਆਂ ਤੋਂ ਛੁਪਾਉਣਾ ਹੈ ਇਸਦਾ ਤਰਕ ਅਤੇ ਤਰਕਸ਼ੀਲਤਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ:
- ਥਿਫਟਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਪੈਸੇ ਨਹੀਂ ਖਰਚਦੇ;
- ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਨੋਖੀ ਸਮਝ ਹੈ - ਹੈਕਰ ਅਤੇ ਲੋਫ਼ਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਰੋਕ ਸਕਦੇ;
- ਸਿਰਫ਼ ਉਹੀ ਜੋ ਕੰਮ ਸੌਂਪੇ ਗਏ ਹਨ;
- ਮੂਡ ਸਵਿੰਗ ਅਕਸਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ: ਠੰਢ ਅਤੇ ਨਿਰਲੇਪਤਾ ਤੋਂ ਵਧੇ ਹੋਏ ਉਤਪੱਤੀ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਜ਼ੁਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਨੈਤਿਕ- ਅਨੁਭਵੀ ਅੰਤਰਰਾਸਟ
ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲੋਕ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗੁਮਰਾਹਕੁੰਨਤਾ ਵਾਲੇ ਹਨ ਉਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਲੋਕ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਈਮਾਨਦਾਰ ਹਨ, ਉਹ ਉਦਾਰਵਾਦੀ ਹਨ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪਛਤਾਵੇਾਂ ਨੂੰ ਮੰਨ ਲਿਆ ਹੈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮਾਫ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ. ਉਹ ਅਜਨਬੀ ਦੇ ਚਰਿੱਤਰ ਅਤੇ ਮੂਡ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨੇੜਲੇ ਹਨ, ਉਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਸਿਰਫ ਚੰਗੇ, ਸਦਭਾਵਨਾ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਘਿਰਿਆ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਨੈਤਿਕ ਸੁਭਾਵਿਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਸਲਾਹ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅੰਤਰਜੀਵਕ ਸਬੰਧਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਮੁਸ਼ਕਲ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਭਰ ਹਨ. ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਨਵ ਅਤੇ ਅਸਾਧਾਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਲਾਲਸਾ ਹੈ; ਸਵੈ-ਸਿੱਖਿਆ, ਗਿਆਨ ਦੀ ਇੱਛਾ - ਉਸਦੇ ਆਮ ਰਾਜ, ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਦਾਰਸ਼ਨਕ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਅਤੇ ਧਾਰਮਿਕ ਤਰਜਮਿਆਂ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਵਿਚ ਡੁੱਬਣ.
ਇਹ ਬਹੁਤ ਜ਼ਬਰਦਸਤ ਸੰਜਮ ਅਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿਚ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਉਤੇਜਨਾ ਨੂੰ ਦਬਾਉਣ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਡਰ ਨੂੰ ਦਬਾਉਣ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ. ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਹਮਦਰਦੀ ਜਿਹਨਾਂ ਵਿਚ ਅਗਵਾਈ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਧੱਕਦੇ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਰੁੱਖੇਪਣ ਅਤੇ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਇਹ ਜਲਣ ਅਤੇ ਤੇਜ਼-ਸੁਭਾਵਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਨੈਤਿਕ-ਸੰਵੇਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ
ਚੌਥੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਇਕ ਸੰਵੇਦੀ-ਨੈਤਿਕ ਭਾਸ਼ਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਵਿਚ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਝਦੀ ਹੈ ਕਿ "ਸਾਹ ਲੈਣ ਵਿਚ ਕੌਣ ਹੈ." ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦੀ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਦੋਸਤਾਂ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਉਹ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੌਣ ਹੈ "ਉਹਦੇ" ਅਤੇ ਕੌਣ "ਇੱਕ ਅਜਨਬੀ" ਹੈ. ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਉਹ ਸਾਵਧਾਨ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਜਾਨ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਨਹੀਂ ਖੋਲਦਾ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਿੱਤਰ ਬਣਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਉਹ ਈਮਾਨਦਾਰ, ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਉਸ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ: ਉਸ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਉਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਉਹ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਝੌਤਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ
ਇਹ ਇੱਕ ਅਸਾਧਾਰਣ ਸਮਝਦਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜੋ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮੋਟਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਰਾਜਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਸਮਾਜ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਹ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬੇਲੋੜੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਛੁਟਕਾਰਾ ਪਾਉਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਵੱਡੇ ਰੌਲੇ-ਰੱਪੇ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਵੱਡੀਆਂ-ਵੱਡੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਉਹ ਬਹੁਤ ਦੁਰਲੱਭ ਅਤੇ ਬੇਕਿਰਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਮਸ਼ਹੂਰ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅਕਸਰ ਸੰਪਰਕ ਨੂੰ ਚਿੜਦਾ ਹੈ.
ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਉਲਟ, ਸੰਵੇਦੀ-ਨੈਤਿਕ ਵਿਗੜੇ ਹੋਏ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੀ ਹੌਲੀ ਪ੍ਰਵਾਹ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਲੰਮੇ ਫੈਸਲੇ ਉਸ ਲਈ ਚਿੰਤਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ, ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਅਸਫਲਤਾਵਾਂ, ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਅਤੇ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਨੂੰ ਚੇਤੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਸਬਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੂੰ ਹੈਰਾਨੀ ਨਾਲ ਲੈਣਾ ਲਗਭਗ ਅਸੰਭਵ ਹੈ: ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੋੜ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਆਪਣੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਅਤੇ ਅਸਫਲਤਾਵਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦਾ ਹੈ.
Introverts ਦੇ ਫਾਇਦੇ
ਸਪੱਸ਼ਟ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕਈ ਕੀਮਤੀ ਗੁਣ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਅਖੀਰ ਤੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਹੈ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਕੰਮ ਨੂੰ ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਦੇ ਦੂਜੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ:
- ਬੋਤਲ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਸੋਚਣ ਦੀ ਕਾਬਲੀਅਤ, ਤਨਖ਼ਾਹਿਤ ਟੁਕੜੇ ਲਈ ਇਕਸਾਰਤਾ, ਵਿਚਾਰਵਾਨ ਰਵੱਈਏ ਵਿਚ ਅੰਤਰ ਹੈ;
- ਇੱਕ ਚੰਗੀ-ਵਿਕਸਤ ਕਲਪਨਾ, ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਸੋਚ ਹੈ ;
- ਇੱਕ ਅਮੀਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੰਸਾਰ ਹੈ, ਸਵੈ-ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ;
- ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਛੋਟੇ ਕੁਝ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਤਾ;
- ਜਿਹੜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਿੱਤਰ ਬਣ ਗਏ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉੱਤੇ ਹਰ ਚੀਜ ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ;
- ਉਹ ਵਾਰਤਾਕਾਰ ਨੂੰ ਸੁਣ ਅਤੇ ਸੁਣ ਸਕਦੇ ਹਨ;
- ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਤੇ, ਦੂਜਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਧਿਆਨ ਭੰਗ ਕੀਤੇ ਬਗੈਰ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
Introverts ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ
ਉਪਰੋਕਤ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤੇ ਸਾਰੇ ਫਾਇਦੇ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਢੁਕਵੇਂ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਿਸ ਲਈ ਧਿਆਨ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਵੀ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਸਿਰਫ ਸੰਚਾਰ ਹੀ ਨਹੀਂ ਰੋਕਦੀਆਂ, ਸਗੋਂ ਅਕਸਰ - ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ:
- ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ;
- ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਬੇਚੈਨੀ;
- ਆਪਣੇ ਅੰਦਰਲੇ ਸੰਸਾਰ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਡੁੱਬਣ: ਅਨੁਭਵ, ਸਵੈ-ਸੰਦੇਹ, ਸ਼ੰਕਾ, ਵਧੀ ਹੋਈ ਚਿੰਤਾ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦੇ ਹੋਰ ਗੁਣ, ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਬਣਾਉਣਾ.
ਕਿਵੇਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਬਣਨਾ ਹੈ?
ਅਕਸਰ ਇਹ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਿਸੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਬਣਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਲਗਭਗ ਅਸੰਭਵ ਹੈ, ਪਰ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਹੋਣ ਲਈ ਅੱਖਰ ਬਦਲਣਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪਰਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਜ਼ਦੀਕ ਹੋਣ ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਅੰਦਰੂਨੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ:
- ਇਕੱਲੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ;
- ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਇਕ ਸ਼ਾਮ ਰਹਿਣ;
- ਘੱਟ ਗੱਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੁਣੋ;
- ਆਪਣੇ ਕੰਮਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ;
- ਵੱਡੇ ਸਮਾਗਮਾਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਨਾ ਲਓ ਅਤੇ ਰੌਲੇ-ਰੱਪੇ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡੋ
ਕਿਵੇਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨੀ ਹੈ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਾਲ ਸਹੀ ਸਬੰਧ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਮਿੱਤਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਸ਼ਖਸ ਦੀ ਕਾਮਯਾਬੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਲੇਕਿਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸੂਝ-ਬੂਝ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
- ਉਹ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ ਦੌਰੇ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ;
- ਕੰਮ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਯੋਜਨਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ;
- ਆਪਣੇ ਫ਼ੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਨਾ ਲਾਗੂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਮਿਲਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ;
- ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਬਹੁਤ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਰਾਜ਼ ਹੈ.
ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਕਿਉਂ ਹੈ?
ਇਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾ ਉਤਰ ਇਹ ਲੋਕ ਦੁਆਰਾ ਸੰਸਾਰ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਦੀਆਂ ਅਨੋਖੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਉਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਬਾਹਰੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਉਸ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਇਸ ਤੱਥ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ ਕਿ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦੀ ਪ੍ਰੰਪਰਕ ਸੰਪੂਰਨ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੰਸਾਰ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ . ਉਹ ਹੌਲੀ ਅਤੇ ਮੰਗਦਾ ਹੈ, ਥੋੜਾ ਸੁਹਜ-ਭਰਮ ਹੈ ਅਤੇ ਬੋਲਣ ਵਾਲਾ ਹੈ.
ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕੌਣ?
ਅੱਖਰ ਦੀ ਗੁੰਝਲੱਤਤਾ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਉਹ ਕੰਮ ਹੈ ਜਿਸ ਉੱਤੇ ਅਜਿਹੇ ਲੋਕ ਸੱਚਮੁਚ ਅਢੁੱਕਵਾਂ ਹੋਣਗੇ. ਅੰਦਰੂਨੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਢੁਕਵੇਂ ਪੇਸ਼ੇ: ਲੇਖਾਕਾਰ, ਪ੍ਰਯੋਗਸ਼ਾਲਾ ਸਹਾਇਕ, ਡਿਜ਼ਾਇਨਰ, ਲੇਖਕ, ਅਨੁਵਾਦਕ, ਪਸ਼ੂ ਤੰਤਰ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਦੁਆਰਾ ਲੀਡਰ-ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਨੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਸਪਸ਼ਟ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਮੰਨਿਆ ਹੈ.