ਇਸ ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਇਸਦੇ ਤਹਿਤ ਆਕੜ, ਵਿਵਾਦ ਅਤੇ ਝਗੜੇ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਮਨੁੱਖੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਾਲ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਿਨਾਸ਼ਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਹਿੱਤ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮਿਲਦੇ ਹਨ - ਕਿਰਤ, ਆਰਥਿਕ, ਸਮਾਜਿਕ ਆਦਿ. ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਕੀ ਸੰਘਰਸ਼ ਹੈ?
ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ
ਧਿਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਵਿਚ, ਜਦੋਂ ਹਰ ਕੋਈ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅਨੁਰੂਪ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਲਈ ਉਲਟ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਝੜਪ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਂਦੀ ਹੈ. ਅਪਵਾਦ ਵਿਗਿਆਨ ਟਕਰਾ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਦਾ ਅਧਿਅਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਹ ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਵੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਉਦੇਸ਼ ਜੋ ਪ੍ਰਤੀਭਾਗੀਆਂ ਨੂੰ ਟਕਰਾਅ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਪਦਵੀਆਂ ਅਤੇ ਟੀਚੇ ਝਗੜਿਆਂ ਦਾ ਤੱਤ ਵੰਨ-ਸੁਵੰਨੇ ਹੈ, ਪਰ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ, ਨਕਾਰਾਤਮਿਕ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਤਨਾਅ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ , ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਸਮਾਜ ਸ਼ਾਸਤਰ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ, ਟਕਰਾਅ ਅਟੱਲ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਮਾਜ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਮੁੱਖ ਸ਼ਰਤ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਵਿੱਚ ਟਕਰਾਅ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਵੱਖਰੇ-ਵੱਖਰੇ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਸਮੂਹ, ਟਕਰਾਅ ਦੇ ਉਤਪੰਨ ਹੋਣ ਦੇ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਹਨ. ਝਗੜਿਆਂ ਦਾ ਹੱਲ ਅਭਿਨੇਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚੁੱਕੇ ਗਏ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਾਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਇੱਛਾ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਾਰਟੀਆਂ ਦਾ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਸੰਘਰਸ਼ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਟਕਰਾਅ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਦੀ ਅਨੁਰੂਪਤਾ ਭੜਕਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਸੰਘਰਸ਼ ਦੇ ਕਾਰਨ
ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਅਤੇ ਬਹੁ-ਦਿਸ਼ਾਵੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਰਕ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ:
- ਮੁੱਲ ਰੂਹਾਨੀ ਹਨ, ਸਮੱਗਰੀ
- ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਿਕਸਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਅਪੂਰਣਤਾ ਨਾਲ ਵੀ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.
- ਮਨੁੱਖੀ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਤਾ ਵਾਲੇ ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਘਾਟ
- ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਿਉਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਇਸਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੇ ਲਾਇਕ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਦੀਆਂ ਅਨੋਖੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਸੋਚ ਅਤੇ ਰਵੱਈਏ ਦੇ ਸਥਾਈ ਰੂੜ੍ਹੀਵਾਦੀ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਟਕਰਾਅ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
- ਮਾੜੀ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਕੁਝ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਕਮੀ ਵੀ ਟਕਰਾਅ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਲੜਾਈ ਦੇ ਫ਼ਾਇਦੇ ਅਤੇ ਉਲਟ
ਮਾਹਿਰਾਂ ਨੇ ਸਮਾਜ ਵਿਚ ਟਕਰਾਅ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਨੈਗੇਟਿਵ ਪੱਖਾਂ ਦੀ ਪਹਿਚਾਣ ਕਰੋ:
- ਅਸਥਾਈ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਦੇ ਖ਼ਰਚੇ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ.
- ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਭਾਵਨਾਵਾਂ, ਜੋ ਤਬਾਹਕੁੰਨ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਦੇ ਉਭਰਨ ਵੱਲ ਵਧ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਇਕ ਅਜਿਹੀ ਘਟਨਾ ਹੈ ਜੋ ਅੰਤਰ-ਯਤੀਕ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੰਘਰਸ਼, ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਕਿ ਬਿਹਤਰ ਕਿਵੇਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਨਾਕਾਰਾਤਮਕ ਦਿਮਾਗੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ, ਕਾਰਡੀਓਵੈਸਕੁਲਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਆਦਿ ਦੇ ਕੰਮ ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਇੱਕ ਸੰਘਰਸ਼ ਕੀ ਹੈ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹੋਏ, ਇਹ ਇੱਕ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਟਕਰਾਅ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਅਕਸਰ ਸਰੀਰਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਲੜਾਈ ਵਿੱਚ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਯਾਨੀ, ਯੁੱਧ.
- ਸਬੰਧਾਂ ਦਾ ਵਿਗਿਆਨ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਸਮਾਜਿਕ-ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਮਾਹੌਲ
- ਅਥਾਰਟੀ ਦੇ ਪਤਨ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿਚ ਕਮੀ.
ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪੱਖਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਵੋਲਟੇਜ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣਾ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਦੁਸ਼ਮਣ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦਾ ਪਤਾ ਲਾਉਣ ਨਾਲ, ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਸਮਝਣਾ ਅਤੇ ਨਿਰਧਾਰਨ ਕਰਨਾ ਸੌਖਾ ਹੈ.
- ਝਗੜੇ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪੱਖਾਂ ਵਿੱਚ ਝਗੜੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ. ਅਜਿਹੀ ਟੱਕਰ ਨਾਲ ਆਮ ਚੀਜਾਂ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ 'ਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧ ਬਣਾਉਣੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਪਰਿਵਾਰ ਵਿਚ ਟਕਰਾਅ , ਜੋ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਵਿਆਹ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਪਤੀ ਅਤੇ ਪਤਨੀ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੋਵੇ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਟੀਮ ਦੀ ਏਕਤਾ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਇਹ ਆਮ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੋਵੇ.
- ਸਮਾਜਿਕ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ, ਇਸ ਨਾਲ ਬਹਿਸਾਂ, ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ, ਸਮਝੌਤੇ ਆਦਿ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਅਤੇ ਸਥਿਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
- ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਧਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਅਪਵਾਦਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਟਕਰਾਅ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਅਤੇ ਮਿਆਦ, ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰ ਦਾ ਸਰੋਤ, ਮੂਲ ਦਾ ਸਰੋਤ, ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਆਦਿ ਦੁਆਰਾ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸੰਘਰਸ਼ਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ:
- ਆਰਥਿਕ;
- ਸਮਾਜਕ;
- ਸਿਆਸੀ;
- ਸੰਸਥਾਗਤ
ਰੈਜ਼ੋਲੂਸ਼ਨ ਦੇ ਢੰਗ ਨਾਲ, ਉਹ ਵਿਰੋਧੀ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਟਕਰਾਅ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ, ਸਾਰੀਆਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਤਬਾਹ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇੱਕ ਵਿਜੇਤਾ ਬਣਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਦੂਜੇ ਵਿੱਚ, ਸਾਰੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੀ ਰਚਨਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ:
- intrapersonal;
- ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਸਮੂਹ;
- ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਝਗੜੇ
ਸੰਘਰਸ਼ ਦੇ ਪੜਾਅ
ਇਸ ਦੇ ਗਠਨ ਵਿੱਚ, ਕਈ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਟੱਕਰ ਦੀ ਕਮਾਈ:
- ਪ੍ਰੀ-ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ, ਪਾਰਟੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਤਣਾਅ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਖਾਸ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ, ਇਹ ਗੁਪਤ ਰੂਪ ਨਾਲ ਜਾਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਘਟਨਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਧੱਕਾ ਇੱਕ ਖੁੱਲਾ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
- ਸੰਘਰਸ਼ ਦੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਸੰਘਰਸ਼ ਹੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਧਿਰਾਂ ਟਕਰਾਅ ਖੁੱਲ੍ਹਣ ਵੱਲ ਵਧੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਚੁਣੌਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਦੋਵੇਂ ਹੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਅਪੋਜ਼ੀ ਜਿੰਨੇ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਦੁਸ਼ਮਣ ਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣਾ ਹੈ
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੋਈ ਟਕਰਾਅ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਤੀਜਾ ਹਿੱਸਾ ਕੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਰੈਜ਼ੋਲੂਸ਼ਨ ਦੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਸਥਾਨ ਬਦਲਣੇ ਹੋਣਗੇ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਦੁਸ਼ਮਣ ਦੀਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰ ਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਕੇ, ਪਾਰਟੀਆਂ ਹਾਲਾਤ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਦੀ ਭਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਟਕਰਾਅ ਦੀ ਇਸਦੀ ਤੀਬਰਤਾ ਘਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
- ਪੋਸਟ-ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ, ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਅਧਾਰ' ਤੇ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਾਹਤ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਸ਼ਾਂਤੀ ਹੈ.
ਝਗੜੇ ਵਿਚ ਰਵੱਈਏ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਕੀ ਹਨ?
ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਧਿਰ ਅਗਲੀ ਕੋਰਸ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਦੇਖਭਾਲ, ਚੋਰੀ ਜਾਂ ਅਨੁਕੂਲਤਾ. ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਕੇਸਾਂ ਵਿਚ, ਵਿਸ਼ੇ ਕੁਝ ਵੀ, ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ, ਆਦਿ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਉਹ ਹਰੇਕ ਪਾਰਟੀ ਨਾਲ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਤੋਂ ਡਰਦਾ ਹੈ.
- ਅਪਵਾਦ ਵਿਵਹਾਰ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਵਿਚ ਐਂਟੀ-ਅਲਾਈਸਿੰਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦਾ ਵਿਵਹਾਰ ਮਾਫ਼ੀ ਮੰਗਣ, ਵਾਅਦੇ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੀ ਕਰਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਸਮਝੌਤਾ ਇਕ ਆਪਸੀ ਰਿਆਇਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਲੜਾਈ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ ਹੈ, ਹੁਣ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਹਰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾ ਸੁਲਝਾਏ ਗਏ ਹੱਲ ਨਾਲ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
- ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਜਾਂ ਟਕਰਾਅ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਹਿੱਤ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਰਾਏ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ, ਇਕ ਸਰਗਰਮ ਟਕਰਾਅ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
- ਸਹਿਕਾਰਤਾ ਪਾਰਟੀਆਂ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀਆਂ ਮੇਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਬੈਠਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਕੱਠੇ ਮਿਲ ਕੇ ਦੁਰਘਟਨਾ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭਦੀਆਂ ਹਨ
ਟਕਰਾਵਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ
ਟਕਰਾਅ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਸਭ ਤੋਂ ਉਦਾਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰਿਵਾਰ ਵਿਚ ਝਗੜਿਆਂ ਕਾਰਨ ਤਲਾਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵਰਕ ਟੀਮ ਵਿਚ ਝੜਪੀਆਂ - ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਘੱਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪੈਦਾ ਕੀਤੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂਆਂ ਵਿੱਚ ਪਾਰਟੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਭਰੋਸੇ ਦਾ ਖਾਤਮਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਨੂੰ ਡੂੰਘਾ ਕਰਨ, ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਇਹ ਸਮਾਜ ਅਤੇ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਜੰਗ ਸੰਭਵ ਹੈ.
ਝਗੜੇ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਬਚੀਏ?
ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਟਕਰਾਅ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਦੇ ਕਈ ਤਰੀਕੇ ਹਨ. ਸਾਨੂੰ ਸਾਖਰਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੇ ਪਾਲਣ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਉਤਪਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਂਤੀਪੂਰਨ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸੁਲਝਾਉਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਹੱਡੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਨਹੀਂ. ਸੰਘਰਸ਼ ਦੀ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਦਾ ਰਸਤਾ ਲੱਭਣ ਲਈ ਇੱਕ ਕਦਮ ਹੈ. ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਅ 'ਤੇ, ਜਦੋਂ ਸਿਰਫ ਤਣਾਅ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਸੰਭਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ.
ਝਗੜੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੁਲਝਾਉਣਾ ਹੈ?
ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਤਿੰਨ ਪੜਾਅ ਹਨ:
- ਟੱਕਰ ਦਾ ਨਿਦਾਨ.
- ਅਸਹਿਮਤੀਆਂ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਰਣਨੀਤੀ ਲੱਭੋ
- ਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਦਾ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ.
ਸੰਘਰਸ਼ ਦਾ ਮਤਾ ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਚਰਚਾ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਸੁਣੀਏ ਅਤੇ ਹੱਲ ਲੱਭਣ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਵੇਗਾ, ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਲੱਛਣਾਂ ਨੂੰ ਛਾਂਟਣਾ. ਇਸ ਸੰਧੀ ਦੇ ਅਮਲ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਫੋਰਸ ਮਜਾਰੇਅਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਵਿਕਲਪ. ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਅਪਣਾਇਆ ਗਿਆ ਯੋਜਨਾ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਟਕਰਾਵਾਂ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਢੰਗ
ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਟੀਚਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਘਟਾਉਣਾ ਹੈ ਜੋ ਟੱਕਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਹਨ:
- ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਨਿਯਮ ਵਿਪਰੀਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ.
- ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ, ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਸਜ਼ਾ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਆਦਿ ਦੀ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
- ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਿਧੀਆਂ
- ਅਪਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਦੇ ਢੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਗੱਲਬਾਤ
- ਜਵਾਬ ਆਕ੍ਰਮਨ
ਲੜਾਈ ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਹਾਰਨਾ?
ਸੂਝਵਾਨ ਕਹਾਵਤ ਵਿਚ: "ਰਾਹ ਤਿਆਰ ਕਰੋ - ਅਕਲਮੰਦ ਹੋਵੋ" ਵਿਚ ਸਾਰਾ ਅਰਥ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਕਦਮ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਫ਼ਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਨਾਲ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ, ਤੁਸੀਂ ਜਿੱਤ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਝਗੜੇ ਵਿਚ ਚਲਦੇ ਨਿਯਮ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਹੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ - ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਉਸ ਦੇ ਇਰਾਦੇ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨਾਲ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਦੂਸਰਿਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸਹਿਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਦੇ-ਕਦੇ ਇਹ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਤੀਜੇ ਕੋਲ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨਿਰਪੱਖ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇਵੇਗਾ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਪਾਰਟੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਸਥਾਪਤ ਕਰੇਗਾ. ਖੈਰ, ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਵਿਰੋਧੀ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਚਿਹਰੇ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰੋ.