ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਤੇ ਵੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤਨਾਅਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਮੌਜੂਦਾ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ, ਫਰਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨਾ, ਪੂੜੀਆਂ ਨੂੰ ਕੱਸਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਦੇਖੋ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਅਦਾਇਗੀ ਆਪ ਹੀ ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਵਿਭਾਜਨ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ
ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਆਓ ਵੇਖੀਏ ਕਿ ਸਮਾਪਤੀ ਭੱਤਾ ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ, ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ. ਰੁਕਾਵਟ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ (ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ) ਹੈ. ਅਤੇ ਛਾਪੇ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਰਕਮ, ਜੋ ਕਿ ਰੂਸ ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਮਜ਼ਦੂਰ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਹੋਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਦਰਖ਼ਾਸਤ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਅਲੱਗ ਅਲੱਗ ਪੈਨ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਧਾਨਿਕ ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਸ ਰਾਸ਼ੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜੋ ਸੰਖੇਪ ਰੇਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ. ਇਕ ਅਲਹਿਦਗੀ ਤਨਖਾਹ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਦਾ ਦਿਨ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
1. ਮਹੀਨੇਵਾਰ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ:
- ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ (ਆਰਟੀਕਲ 81, ਆਈਟਮ 1, ਐੱਲ.ਸੀ. ਆਰ.ਐੱਫ. ਦਾ 2 ਪੁਆਇੰਟ) ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਟੌਤੀ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਤਾਂ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਔਸਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਅਗਲੇ ਮਹੀਨੇ (ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ - ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹਨ ਤਾਂ ਤੀਜੇ ਵਿੱਚ), ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਵੀ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਹੋ (ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ). ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਸਟੇਟ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਹੀਂ). ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਨੁਕਤੇ: ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਲਈ ਚਾਈਲਡਕੇਅਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੋ ਜੋ ਅਜੇ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਉਮਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ;
- ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਉਸ ਦੀ ਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਤੋਂ ਵਾਂਝਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
2. ਦੋ ਹਫਤੇ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ:
- ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਫੌਜ ਜਾਂ ਇਕ ਬਦਲ ਸੇਵਾ (ਕਾਲਜ 83, ਪੈਰਾ 1) ਵਿਚ ਲਿਆਉਣ ਲਈ;
- ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਮੁੜ ਬਹਾਲੀ (ਆਰਟੀਕਲ 83, ਆਈਟਮ 2);
- ਸਿਹਤ ਦੀ ਇਕ ਅਵਸਥਾ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਿੱਝਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ (ਕਲਾ 81, ਆਈਟਮ 3, ਸਬਪਰਗੈਗਰਾ "a");
- ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਦੀ ਅਸੰਭਵ (ਅਨੁਛੇਦ 77, ਆਈਟਮ 9);
- ਮੌਸਮੀ ਕੰਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ (ਸਟ.26 9)
ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ?
ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਜੋਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਰਾਸ਼ੀ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਲਗਾਉਣ ਲਈ, ਸਾਰੇ ਪੈਸਾ (ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਟੁਕੜਾ-ਰੇਟ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਮਿਲੇ ਫੰਡ ਅਤੇ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਭੁਗਤਾਨ ਸਮੇਤ) ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੁਆਰਾ ਵੰਡਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਮਹਤੱਵਪੂਰਨ: ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਟੈਕਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਸਮੇਤ
ਫੌਜੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਖੁੱਡੇ ਜਦੋਂ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਇਕਮੁਸ਼ਤ ਰਕਮ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਸਿਹਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਦੇ ਲਈ ਉਮਰ ਦੀ ਸੀਮਾ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਰਕਮ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਆਕਾਰ ਫ਼ੌਜੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਕੁੱਲ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ:
- 10 ਸਾਲਾਂ ਤਕ - ਮੌਸਮੀ ਰੱਖ-ਰਖਾਓ ਦੇ ਪੰਜ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ;
- 10 ਤੋਂ 15 ਸਾਲ - ਦਸ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਰਕਮ;
- 15 ਤੋਂ 20 - ਪੰਦਰਾਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਰਕਮ ਵਿੱਚ.
- 20 ਤੋਂ ਵੱਧ - ਵੀਹ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ
ਬੇਈਮਾਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਅਕਸਰ ਇਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਖੁਦ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਦਾ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਵੇ, ਪਰ ਜੇ ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਉਪਰੋਕਤ ਇੱਕ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਤੋਂ ਛੋਟ ਮਿਲੇਗੀ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਟਾਫ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜਾਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀਆਂ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਸੀ.