ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਜਣੇਪੇ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨੇੜੇ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਮਾਂ ਲਈ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਮਟਰਨਟੀਨਿਸ਼ਨ ਫ਼ਰਮਾਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵਧੇਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ ਇਕ ਅਸਮਰਥਤਾ ਸ਼ੀਟ ਇਕ ਅਜਿਹੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਬੀਮਾਰੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਕੁਝ ਫੀਚਰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਕਿਸੇ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਲਈ ਬੀਮਾਰ ਦੀ ਸੂਚੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਡਾਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਸਿਰਫ ਇਕ ਆਬਸਟ੍ਰੀਸ਼ਨਰੀ-ਗੇਨੀਕਲੋਜਿਸਟ (ਜੇ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਇਕ ਜਨਰਲ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ ਜਾਂ ਪੈਰਾਡੀਕਲ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ);
• ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੀਹ ਹਫਤਿਆਂ ਦੇ ਗਰਭ ਦੌਰਾਨ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੋ ਜਾਂ ਵੱਧ ਗਰੱਭਸਥਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਜਦੋਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ 28 ਹਫਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ;
• ਰੂਸ ਵਿਚ ਇਕ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 140 ਦਿਨ (ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ / ਦੇ 70 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ) ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਪਰ ਦੋ ਜਾਂ ਦੋ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣ ਨਾਲ, ਇਹ ਸਮਾਂ 194 ਦਿਨ ਵਧਦਾ ਹੈ (ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ 110 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ / 84 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ). ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਯੂਕਰੇਨ ਵਿਚ 126 ਦਿਨ (ਕ੍ਰਮਵਾਰ 70 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ / 56 ਦਿਨ ਬਾਅਦ), ਅਤੇ ਜੌੜੇ ਦੇ ਜਨਮ ਸਮੇਂ, ਜਾਂ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਜਨਮਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਹ ਮਿਆਦ 140 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ 14 ਦਿਨ ਵਧਦੀ ਹੈ.

ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਔਰਤ ਦੁਆਰਾ ਵੱਖ ਵੱਖ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਅਕਸਰ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਡਿਲਿਵਰੀ ਤੋਂ ਕੁਝ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਮੇਂ ਬਾਅਦ

ਕਦੇ-ਕਦੇ, ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ, ਔਰਤਾਂ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਿਨ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਜਦੋਂ ਇਹ ਸਮਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮਿਟ ਚੁੱਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣਾ ਫੈਸਲਾ ਬਦਲ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਜੇ ਵੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਸਿਰਫ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਸੰਚਾਲਨ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ "ਦਿਲਚਸਪ ਸਥਿਤੀ" ਦੇ 30 ਜਾਂ 28 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ ਵੀ. ਜੇ ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਂ ਨੂੰ ਦੂਜੀ ਬੱਚਾ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਤਾਂ ਪਹਿਲੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਫ਼ਰਮਾਨ ਵਿਚ ਰਹਿਣ ਨਾਲ, ਉਸ ਨੂੰ ਆਮ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਬਿਮਾਰ ਸੂਚੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਲਿਖਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ.

ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ

ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਦਰਖਾਸਤ ਦੇਣ ਲਈ , ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਵੈਧ ਵਰਕ ਸ਼ੀਟ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਭਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਕੰਮ ਲਈ ਅਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਾਰੇ ਲਾਈਨ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਡ "05" ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਜੋ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਹੈ;
• ਡਾਕਟਰੀ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੀ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕੇ, "ਦਿਲਚਸਪ ਸਥਿਤੀ" (ਜੋ ਕਿ, 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ) ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ / ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ;
• ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਮਿਤੀਆਂ, ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਮਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਵੀ ਦਾਖਲ ਹੋਏ;
• ਟੀ.ਆਈ.ਐੱਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਲਾਈਨ ਭਰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਹੈ;
• ਲਾਭ ਦੀ ਰਾਸ਼ੀ 'ਤੇ ਲਾਈਨ ਵਿੱਚ, "ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਕੀਮਤ' ਤੇ" ਕਾਲਮ "ਭਰਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਸੋਸ਼ਲ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਫੰਡ ਦੁਆਰਾ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਲਈ ਪੈਸਾ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਗਰਭ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ

ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਗ਼ੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ, ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼ੀਟ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਇਹ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਇਹ ਬਿਆਨ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੋਵੇ, ਜੋ ਅਪੰਗਤਾ ਸ਼ੀਟ ਦੀਆਂ ਮਿਤੀਆਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੋਵੇ.

ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਮਾਤਾ ਦੀ ਔਸਤ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਉਸਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਭੱਤਾ ਪੂਰੇ ਔਸਤ ਆਮਦਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਸਿਰਫ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਹੀ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਲਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਉਹ ਭੁਗਤਾਨ ਜੋ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੰਮ ਲਈ ਅਸਥਾਈ ਅਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਜਿਸ ਲਈ ਬੀਮਾ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਪ੍ਰੋਸੈਵਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ. ਪਹਿਲੇ ਹੁਕਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਦੂਜਾ ਹੁਕਮ ਤੁਰੰਤ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਗਣਨਾ ਦੋ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਬਿਲਿੰਗ ਅਵਧੀ ਲਈ ਕੋਈ ਨਵਾਂ ਡੇਟਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਔਰਤ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ.