ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਸੱਟ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ (ਬ੍ਰੇਕ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ) ਦੌਰਾਨ ਹੋਈ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਿਆ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਦੌਰਾਨ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਦੌਰਿਆਂ ਦੌਰਾਨ, ਯਾਤਰਾ ਦੀ ਜਾਂ ਯਾਤਰਾ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈਆਂ ਸੱਟਾਂ ਵੀ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨਾਲ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਦੁਰਘਟਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਓਕੈਚੂਅਲ ਸੱਟਾਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਕੰਮ 'ਤੇ ਸੱਟ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ
ਤੀਬਰਤਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਦੋ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸੱਟਾਂ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕਰੋ ਇਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ, ਇਸ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਨਾ ਅਤੇ ਪੁਰਾਣੀ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਾਪਰਨ ਅਤੇ ਗੰਭੀਰਤਾ ਦੇ ਘਾਟੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਹੱਦ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਅੰਤਰ ਨੂੰ:
1. ਕੰਮ ਤੇ ਗੰਭੀਰ ਸੱਟਾਂ - ਨੁਕਸਾਨ, ਜੋ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਦਰਦ ਸਦਮਾ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ;
- ਤੀਬਰ ਕਮਜੋ਼ਰ (20% ਤੋਂ ਵੱਧ);
- ਕੋਮਾ;
- ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਅੰਗਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਗੰਭੀਰ ਅਸਫਲਤਾ;
- ਤਣਾਅ ਵਾਲੇ ਜ਼ਖ਼ਮ;
- ਹੱਡੀਆਂ ਦਾ ਗੁੰਝਲਦਾਰ, ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਫ੍ਰੈਕਟਸ;
- ਡਿਸਲੈਕਸੀਨ ਜਾਂ ਵਰਟੀਬ੍ਰਾਲ ਵਾਈਟਬ੍ਰਬਾਲ ਫ੍ਰੈਕਟਰੇਅਰ;
- ਦਿਮਾਗ ਦੀ ਰਚਨਾ;
- ਰੇਡੀਏਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਸੱਟਾਂ;
- ਮਾਨਸਿਕ ਰੋਗ;
- ਮੁੱਖ ਖੂਨ ਦੀਆਂ ਨਾੜੀਆਂ ਦੀ ਹਾਰ;
- ਗਰਭਪਾਤ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੋਰ
2. ਕੰਮ ਤੇ ਲਾਈਟ ਜ਼ਖ਼ਮ - ਬਾਕੀ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਗੰਭੀਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ:
- ਹੱਡੀਆਂ ਦਾ ਸਧਾਰਨ ਭੰਜਨ ;
- ਖਿੱਚੀਆਂ ਮਾਸਪੇਸ਼ੀਆਂ;
- ਜ਼ਖ਼ਮ, ਆਦਿ.
ਵਿਵਸਾਇਕ ਟਰਾਮਾ ਦੀ ਤੀਬਰਤਾ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨੂੰ ਇਲਾਜ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲੈਕਿਟਕ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਜ਼ਖ਼ਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰਾਏ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਸੁਭਾਅ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸੱਟਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ:
- ਮਕੈਨੀਕਲ;
- ਤਾਪਮਾਨ;
- ਬਿਜਲੀ;
- ਰਸਾਇਣਕ
ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੀ ਸੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨੁਕਸ ਕਰਕੇ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਜਾਏਗਾ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਅੱਖਾਂ ਦੀ ਸੱਟ ਲਗਣ ਨਾਲ ਵਪਾਰਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਅਣਦੇਖੀ ਕਰਕੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਉਪਲਬਧ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.
ਵਰਕਪਲੇਸ ਇੰਜਰੀਜ਼
ਕੰਮ 'ਤੇ ਸੱਟ ਲੱਗਣ ਵਾਲੇ, ਜ਼ਖਮੀ ਹੋਏ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਯਮਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਵਿਚ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ' ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ:
- ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਤੁਰੰਤ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ (ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਘਟਨਾ ਦੇ ਗਵਾਹ) ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਬਦਲੇ ਵਿਚ, ਸੰਕਟਕਾਲੀਨ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਮੈਡੀਕਲ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਆਵਾਜਾਈ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਸਨੂੰ ਸੋਸ਼ਲ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਫੰਡ ਨੂੰ ਸੱਟ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਘਟਨਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਲਈ, ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਲੋਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਸੱਟ, ਗਵਾਹ, ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਪਰਾਧ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ
ਮਹਾਰਤ, ਆਦਿ. - ਹਲਕੇ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਦੀ ਇਕ ਉਦਯੋਗਕ ਸੱਟ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਲਈ ਦੁਰਘਟਨਾ 'ਤੇ ਕੋਈ ਕਾਰਵਾਈ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਜੇ ਸੱਟ ਗੰਭੀਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਾਰਵਾਈ 15 ਦਿਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.
- ਇਹ ਕੰਮ ਕੰਮ ਲਈ ਅਸਮਰਥਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼ੀਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਆਧਾਰ ਹੈ. ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਉਦਯੋਗਕ ਸੱਟ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਦਸ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
- ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ੀ ਪਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ