ਕੀ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਅਜਿਹੇ ਅਸਥਿਰ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੁਣ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਭਵਿੱਖ ਕਿਵੇਂ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦੇਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਸੋਵੀਅਤ ਕਾਲ ਵਿੱਚ, ਔਰਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਕਬਜਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਉਸ ਨੂੰ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਤੋਂ ਹਰ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ.

ਹੁਣ, ਜਦੋਂ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮਾਲਕ ਰਾਜ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਪਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕਾਂ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ. ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀਆਂ ਪੇਚੀਦਗੀਆਂ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ, ਰਾਜਾਂ ਵਿਚ ਗ਼ੈਰ-ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨਾ ਆਸਾਨ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਕੀ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਕੋਲ ਇਹ ਹੱਕ ਹੈ?

ਕੀ ਇਕ ਮਾਲਕ ਕਿਸੇ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਯੂਕਰੇਨੀ ਅਤੇ ਰੂਸੀ ਕਿਰਤ ਕੋਡ ਦੋਵੇਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਜਿਹੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕੋ ਇਕ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਹੈ, ਯਾਨੀ ਕਿ ਇਸ ਦਾ ਘਾਟਾ. ਜੇ ਕੋਈ ਪੁਨਰਗਠਨ ਹੈ, ਤਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਸਮੇਂ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਇਕ ਨਵੀਂ ਸੰਸਥਾਗਤ ਉਪ-ਵਿਭਾਜਨ ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਦੇ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲੇਖ ਦੇ ਤਹਿਤ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਮਾਂ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਨਾਲ, ਉਸ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਬਿਹਤਰ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਇਹ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਔਰਤ ਲੇਬਰ ਐਕਸਚੇਂਜ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ. ਜੇ ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਕੋਈ ਸਮਗਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗੀ.

ਕੀ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ?

ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨਾਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਪਰ ਉਦੋਂ ਕੀ ਜੇ ਔਰਤ ਦੀ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਗਰਭਪਾਤ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ? ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਜਾਂ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਪ੍ਰੈਬੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਮਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਕੀ ਇਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਜੋ ਇਕ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਵਰਕਰ ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ, ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਜਦੋਂ ਸਥਾਈ ਵਰਕਰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਵਰਕਰ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਦੂਜੀ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਜੇ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਗ਼ੈਰ ਹਾਜ਼ਰ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਬੀਮਾਰੀ, ਫਰਮਾਨ, ਲੰਮੀ ਯਾਤਰਾ ਕਾਰਨ) ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਗੋਲੀ ਚਲਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਮੁੱਖ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੀ ਉਸ ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆ ਜਾਵੇਗਾ.

ਜੇ ਮੇਰੀ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਮੈਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਬੇਸ਼ਕ, ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਵੋ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਇੱਕ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਆਖਰੀ ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਅਦਾਲਤ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਇਸਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਦੀ ਮਜਬੂਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ, ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਨੈਤਿਕ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਟੀਮ ਵਿਚ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣਾ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇਤਰਾਜ਼ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਛੁਟਕਾਰਾ ਪਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਬੌਸ ਦੇ ਦਬਾਅ ਲਈ ਹਰ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦਬਾਅ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਉਸ ਨੂੰ ਡਰਾਉਂਦਾ ਨਹੀਂ, ਫਿਰ ਅਸੀਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ.

ਮਾਲਕ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜੋ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਡਰਨਾ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਅਦਾਲਤ ਦੁਆਰਾ ਵੀ, ਆਪਣੇ ਕੇਸ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਵਿੱਚ, ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦਾ ਨਿਯਮ ਕਿਰਤ ਕੋਡ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 261 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਯੂਕਰੇਨ ਵਿਚ ਰਹਿ ਰਹੀ ਇਕ ਔਰਤ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਲੇਖ 170-185 ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਅਣਜਾਣਤਾ, ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੇ ਬੇਈਮਾਨ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿਚ ਖੇਡਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹਥਿਆਰਬੰਦ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਆਪਣੀ ਗਰਭ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਹੋਣਾ.