ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸ਼ੈਲੀ

ਪ੍ਰਤੀਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੱਪੜਿਆਂ ਦੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸ਼ੈਲੀ ਨਾ ਸਿਰਫ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਇਹ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੰਗ੍ਰਹਿ ਵੀ ਹੈ. ਜਿਸ ਫਾਰਮ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਸੁਥਰੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਗਾਹਕ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਆਧਾਰ ਹੈ. ਸਹਿਮਤ, ਇੱਕ ਕਪੜੇ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੁਚਲਿਆ ਕਮੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਨਾਪਸੰਦ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਵਾਪਰਦਾ.

ਸਿਰਫ ਕੱਪੜੇ ਦੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸ਼ੈਲੀ ਦੇ ਕੁਝ ਤੱਤ ਪਹਿਨਣ ਨਾਲ ਸਖਤ ਰੂਪ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ. ਪਹਿਲੀ, ਇਹ ਤੱਤ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਟਾਈ ਜਾਂ ਬੈਜ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੂਜਾ, ਇਹ ਫਾਰਮ ਇਕ ਰੰਗ ਸਕੀਮ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿਚ ਕੱਪੜਿਆਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨਾ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਵੱਖਰਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸ਼ੈਲੀ ਦੇ ਤੱਤ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਫਾਰਮ ਵਿੱਚ ਹੀ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕੱਪੜੇ ਨੂੰ ਬਸ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲੋਗੋ ਜਾਂ ਬੈਜ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕੋ ਲੋਗੋ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਮ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਬੈਜ ਦੇ ਨਾਲ ਪੂਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਟਾਈਲ ਡਿਜ਼ਾਇਨ

ਬ੍ਰਾਂਡਡ ਕੱਪੜੇ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ, ਨੈਤਿਕ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਵਰਦੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੱਟਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਸਨੂੰ ਡੂੰਘੀ ਕੱਟ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਛੋਟੀਆਂ ਸਕਰਟਾਂ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ. ਬ੍ਰਾਂਡ ਵਾਲੀ ਕੱਪੜਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਰੰਗ ਦੀ ਰੇਂਜ ਚੁਣਨ ਲਈ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹਰ ਕੋਈ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਰੰਗ ਹਨ ਜਿਹੜੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਮਝੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਕਲਾਇਟ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਕੋਈ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਫੈਬਰਿਕ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵੀ ਢੁਕਵੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਸਿਰ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਚਿੱਤਰ ਦੀ ਰਚਨਾ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਾਮਗਰੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ

ਬ੍ਰਾਂਡ ਵਾਲੇ ਕੱਪੜੇ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬੁਲਾਉਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦਾ ਅਧਿਅਨ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ, ਇਸਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਸਕੈਚ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ, ਜਿਸ ਅਨੁਸਾਰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕੱਪੜੇ ਕਢੇ ਜਾਣਗੇ.

ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਟਾਈਲ ਨਾ ਕੇਵਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੱਪੜਿਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਉਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਕਲਾਇੰਟ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਵਰਤ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਆਪਣੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਡੈਸਕਟੌਪ ਤੇ ਇੱਕ ਸਕਰੀਨ-ਸੇਵਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਮੋਬਾਇਲ ਫੋਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਰਿੰਗਟੋਨ, ਇਕ ਕਲੰਡਰ ਅਤੇ ਇਕ ਕਲਮ ਵੀ. ਸੰਸਥਾ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਛਾਪ ਛੋਟੀਆਂ ਚੀਜਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਚੁਣੀ ਗਈ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸ਼ੈਲੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ. ਅਤੇ ਇਹ ਇਸ ਦੇ ਸਫਲ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਆਧਾਰ ਹੈ ਅਤੇ, ਨਤੀਜੇ ਵੱਜੋਂ, ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਕਲਾਇੰਟ ਆਧਾਰ ਦਾ ਗਠਨ.

ਆਫਿਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸ਼ੈਲੀ

ਕੁਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਰਦੀ ਪਹਿਨਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਪਰ ਪਹਿਰਾਵੇ ਦਾ ਕੋਡ ਦੇ ਕੁਝ ਸਖਤ ਨਿਯਮ ਹਨ, ਜਿਸ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਾਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਫਰਮਾਂ ਵਿੱਚ, ਸਾਲ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੋਢੇ ਤੋਂ ਮੁਨਕਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇੱਕ ਸਕਰਟ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਸਟੋਕਿੰਗਜ਼ ਨਾਲ ਖੋਦਿਆ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕੁਝ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਵਰਦੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ "ਸਫੇਦ ਚੋਟੀ ਦੇ-ਕਾਲਾ ਤਲ" ਦੇ ਨਿਯਮ ਤਕ ਹੀ ਸੀਮਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਸਲ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਅਕਸਰ ਕੱਪੜਿਆਂ ਲਈ ਹੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ, ਸਗੋਂ ਮੇਕਅਪ ਵੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਹੜੀਆਂ ਘੱਟ-ਕੁੰਜੀ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਵਾਲ ਸਟਾਈਲ ਵੀ ਹੋਣਗੀਆਂ. ਵਾਲ ਰੰਗ ਦਾ ਕਾਲਰ contraindicated ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਆਮ ਸਾਜ਼-ਸਮਾਨ ਵੀ ਪਹਿਨਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮੁੱਚੀ ਸਮੂਹ ਦੇ ਆਦਰਸ਼ ਰੂਪ ਨੇ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਇਕ ਕਦਮ ਹੋਰ ਉੱਚਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਟਾਈਲ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਕਲਾਇੰਟ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਪ੍ਰਤੀ ਗੰਭੀਰ ਰਵੱਈਏ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦੀ ਹੈ.